企业工会改革的困境与出路--以天津某工业区为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第11页 |
| 1.5 创新与不足之处 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述：聚焦企业工会改革 | 第14-19页 |
| 2.1 批判中国工会的角色定位及职能发挥 | 第14-16页 |
| 2.1.1 工会的角色定位 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工会的双重性 | 第15页 |
| 2.1.3 对工会职能缺位的批判 | 第15-16页 |
| 2.2 探索中国工会的改革之道 | 第16-17页 |
| 2.2.1 工会改革的探索 | 第16-17页 |
| 2.2.2 外资企业组建工会的探索 | 第17页 |
| 2.3 聚焦企业工会的职能及其改革 | 第17-19页 |
| 2.3.1 我国工会的组织结构与企业工会 | 第17-18页 |
| 2.3.2 企业工会与地方工会的职能 | 第18页 |
| 2.3.3 关于企业工会改革的研究 | 第18-19页 |
| 第3章 概念关系：企业工会的有效性与合法性 | 第19-22页 |
| 3.1 有效性 | 第19-20页 |
| 3.2 合法性 | 第20页 |
| 3.3 有效性与合法性的关系 | 第20-22页 |
| 第4章 案例分析 | 第22-30页 |
| 4.1 案例描述与分析 | 第22-28页 |
| 4.1.1 W企业 | 第22-23页 |
| 4.1.2 D企业 | 第23-24页 |
| 4.1.3 S企业 | 第24-25页 |
| 4.1.4 J企业 | 第25-28页 |
| 4.2 案例比较 | 第28-30页 |
| 4.2.1 内外部合法性双重缺失 | 第28页 |
| 4.2.2 内外部合法性双重不足 | 第28-29页 |
| 4.2.3 内部合法性不足,外部合法性缺失 | 第29-30页 |
| 第5章 企业工会的运作逻辑：从实然到应然 | 第30-38页 |
| 5.1 企业工会的实然运作逻辑 | 第30-32页 |
| 5.2 从实然到应然的过渡 | 第32-36页 |
| 5.2.1 企业工会运作逻辑的国际比较 | 第32-33页 |
| 5.2.2 企业工会运作逻辑的制度基础 | 第33-34页 |
| 5.2.3 企业工会运作逻辑的法律基础 | 第34页 |
| 5.2.4 企业工会运作逻辑在实然与应然之间 | 第34-36页 |
| 5.3 企业工会的应然运作逻辑 | 第36-38页 |
| 第6章 平衡的破与立：企业工会改革的困境与出路 | 第38-40页 |
| 6.1 企业工会实然运作逻辑的困境 | 第38页 |
| 6.1.1 不稳定性特征 | 第38页 |
| 6.1.2 有限可持续性特征 | 第38页 |
| 6.2 企业工会应然运作逻辑的出路 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 1.企业工会的实然运作逻辑 | 第40页 |
| 2.企业工会的应然运作逻辑 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
