TR集团公司股权激励问题研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 预期目标 | 第17-18页 |
| 1.5.1 预期结果 | 第17页 |
| 1.5.2 写作难点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论研究 | 第18-21页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 亚当·斯密的人力资本观 | 第18页 |
| 2.1.2 舒尔茨的人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2 委托-代理理论 | 第19页 |
| 2.3 激励理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 马斯洛需要层次理论 | 第20页 |
| 2.3.2 赫茨伯格双因素理论 | 第20页 |
| 2.3.3 亚当斯公平理论 | 第20-21页 |
| 3 TR集团公司股权激励现状及问题 | 第21-34页 |
| 3.1 TR集团公司股权激励现状 | 第21-30页 |
| 3.1.1 TR集团公司介绍及实施原因 | 第21页 |
| 3.1.2 TR集团公司股权激励方案简述 | 第21-25页 |
| 3.1.3 TR集团公司股权激励实施效果 | 第25-30页 |
| 3.2 TR集团股权激励问题所在 | 第30-34页 |
| 3.2.1 股权激励方案设计不合理 | 第30-32页 |
| 3.2.2 内部机制不健全 | 第32页 |
| 3.2.3 外部机制不完善 | 第32-34页 |
| 4 完善TR集团公司股权激励相关对策 | 第34-39页 |
| 4.1 合理制定股权激励方案 | 第34-35页 |
| 4.2 建立健全内部保障机制 | 第35-36页 |
| 4.3 完善外部保障机制 | 第36-39页 |
| 5 结论 | 第39-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第46页 |
