| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国内研究状况及水平 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究状况及水平 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新点与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第13-14页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 我国无固定期限劳动合同制度的基本认知 | 第15-21页 |
| 2.1 无固定期限劳动合同的概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 无固定期限劳动合同的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 无固定期限劳动合同的特征 | 第15-17页 |
| 2.1.3 无固定期限劳动合同的立法背景 | 第17-18页 |
| 2.2 无固定期限劳动合同的作用 | 第18-21页 |
| 2.2.1 平衡劳动关系 | 第18-19页 |
| 2.2.2 保障劳动者的职业安定需求 | 第19-20页 |
| 2.2.3 促进经济的持续发展 | 第20-21页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同的现实困境 | 第21-28页 |
| 3.1 企业规避无固定期限劳动合同的现象严重 | 第21-24页 |
| 3.1.1 企业规避无固定期限劳动合同的原因 | 第21-22页 |
| 3.1.2 企业规避无固定期限劳动合同的主要方式 | 第22-24页 |
| 3.2 无固定期限劳动合同的立法缺陷 | 第24-28页 |
| 3.2.1 法律对固定期限劳动合同适用标准缺少规定 | 第24-25页 |
| 3.2.2 部分法条规定模糊 | 第25-26页 |
| 3.2.3 缺少配套立法的支撑 | 第26-28页 |
| 第4章 无固定期限劳动合同制度比较分析 | 第28-34页 |
| 4.1 美国宽松的雇佣制度 | 第28-29页 |
| 4.2 欧洲大陆严格的雇佣制度 | 第29-31页 |
| 4.2.1 德国 | 第29-30页 |
| 4.2.2 法国 | 第30-31页 |
| 4.3 日本的终身雇佣制 | 第31-32页 |
| 4.4 域外无固定期限劳动合同制度对中国立法的启示 | 第32-34页 |
| 第5章 完善我国无固定期限劳动合同立法的建议 | 第34-42页 |
| 5.1 直接限制固定期限劳动合同 | 第34-37页 |
| 5.1.1 明确固定期限劳动合同的适用范围 | 第34-35页 |
| 5.1.2 禁止任意约定固定劳动合同期限 | 第35-36页 |
| 5.1.3 进一步加重法律责任 | 第36-37页 |
| 5.2 完善“连续性”认定条件及劳动合同的变更规则 | 第37-39页 |
| 5.2.1 明确“连续性”认定条件 | 第37-38页 |
| 5.2.2 完善劳动合同的变更规则 | 第38-39页 |
| 5.3 完善配套立法 | 第39-42页 |
| 5.3.1 完善集体合同立法,通过劳资自治限制固定期限劳动合同 | 第39-40页 |
| 5.3.2 建立工会代表诉讼制度,完善法律实施机制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
