| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 分析方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.2.1 分析方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的主要创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述及相关方法理论 | 第17-25页 |
| 2.1 国内外关于智力资本的研究动态及现状 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外关于供应链知识流动的研究动态及现状 | 第18-19页 |
| 2.3 国内外关于激励理论的研究动态及现状 | 第19-21页 |
| 2.4 解释结构模型的概述 | 第21-22页 |
| 2.5 MICMAC分析法概述 | 第22-25页 |
| 第三章 供应链企业知识流动的影响因素分析 | 第25-33页 |
| 3.1 知识流动与智力资本关系 | 第25-30页 |
| 3.1.1 知识可以通过知识流动转化成为智力资本 | 第25-26页 |
| 3.1.2 知识流动的过程就是智力资本管理的过程 | 第26-30页 |
| 3.2 基于智力资本的知识流动的影响因素归类 | 第30-33页 |
| 第四章 智力资本下的知识流动的关键影响因素分析-基于ISM模型和MICMAC分析 | 第33-45页 |
| 4.1 ISM模型的建立 | 第33-38页 |
| 4.2 系统要素层次分析 | 第38-42页 |
| 4.3 MICMAC分析 | 第42-45页 |
| 第五章 基于智力资本提升的供应链知识流动激励方法研究 | 第45-53页 |
| 5.1 结构激励之-供应链企业组织结构和文化激励 | 第45-47页 |
| 5.2 结构激励之-知识流通环境及传播渠道激励 | 第47-49页 |
| 5.3 结构激励之-缩短供应链企业间的物理距离 | 第49-50页 |
| 5.4 结构激励之-提高企业知识水平及信息化程度 | 第50页 |
| 5.5 关系激励之-建立企业间共同愿景 | 第50-51页 |
| 5.6 关系激励之-提升供应链企业间的关系质量和信任程度 | 第51-53页 |
| 第六章 案例研究-云南铜业股份有限公司的知识流动激励分析 | 第53-57页 |
| 6.1 南铜业股份有限公司的基本情况 | 第53页 |
| 6.2 南铜业股份有限公司的主要激励措施 | 第53-55页 |
| 6.3 其他激励手段 | 第55-57页 |
| 第七章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 7.1 论文的主要结论 | 第57-58页 |
| 7.2 展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第65页 |
