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国有企业员工责任感的构成及其与工作绩效的关系研究--基于A集团员工的实证分析

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2. 研究重要性第14-16页
        1.2.1. 现实意义第14-15页
        1.2.2. 理论意义第15-16页
    1.3 研究拟解决的问题第16-17页
    1.4 本论文的特色与创新之处第17-18页
第二章 文献综述第18-35页
    2.1 国有企业的研究综述第18-20页
        2.1.1 国有企业的定义第18-19页
        2.1.2 国有企业的地位第19-20页
    2.2 责任感的相关研究第20-29页
        2.2.1 责任感概念的界定第21-24页
        2.2.2 责任感的结构维度第24-28页
        2.2.3 责任感的测量方法第28-29页
    2.3 工作绩效的相关研究第29-33页
        2.3.1 工作绩效的概念界定第29-30页
        2.3.2 工作绩效的维度研究第30-31页
        2.3.3 责任感与工作绩效的关系研究第31-33页
    2.4 文献综述小结第33-35页
第三章 调查研究设计第35-43页
    3.1 研究内容第35-38页
    3.2 研究技术路线第38-39页
    3.3 研究方法第39-40页
    3.4 研究假设的提出第40-43页
        3.4.1 结构维度方面的假设第40-41页
        3.4.2 责任感与相关变量关系的假设第41-43页
第四章 国有企业A集团员工责任感结构研究第43-74页
    4.1 测量工具的结构和内容第43页
    4.2 研究对象的选择第43-48页
        4.2.1 研究对象的选择依据第43-45页
        4.2.2 研究对象的描述统计第45-48页
    4.3 A集团员工责任感现状研究第48-51页
        4.3.1 员工对责任感的总体感知第48-49页
        4.3.2 员工责任感意识的重要性程度第49-50页
        4.3.3 员工所在的部门对责任感的重视程度第50-51页
    4.4 A集团员工责任感结构维度的实证分析第51-58页
        4.4.1 项目分析第51-52页
        4.4.2 因子分析第52-55页
        4.4.3 问卷的信度和效度分析第55-58页
    4.5 A集团员工责任感的人口统计学变量研究第58-72页
        4.5.1 研究目的第58页
        4.5.2 研究过程第58-69页
        4.5.3 人口统计学变量与责任感研究小结第69-72页
    4.6 研究小结第72-74页
第五章 国有企业A集团员工责任感与工作绩效的关系研究第74-85页
    5.1 研究目的第74页
    5.2 研究工具第74-75页
    5.3 项目分析第75页
    5.4 工作绩效的因子分析第75-77页
    5.5 信度和效度分析第77-78页
        5.5.1 信度分析第77-78页
        5.5.2 效度分析第78页
    5.6 A集团员工责任感与工作业绩的关系研究第78-83页
        5.6.1 责任感各维度与任务绩效的关系研究第78-81页
        5.6.2 责任感各维度与关系绩效的关系研究第81-83页
    5.7 研究小结第83-85页
第六章 研究结论和展望第85-92页
    6.1 研究结论第85-87页
    6.2 对国有企业管理的启示第87-90页
    6.3 研究不足第90-91页
    6.4 研究展望第91-92页
附录第92-95页
参考文献第95-101页
致射第101-102页

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