| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2. 研究重要性 | 第14-16页 |
| 1.2.1. 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2. 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究拟解决的问题 | 第16-17页 |
| 1.4 本论文的特色与创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 国有企业的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国有企业的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国有企业的地位 | 第19-20页 |
| 2.2 责任感的相关研究 | 第20-29页 |
| 2.2.1 责任感概念的界定 | 第21-24页 |
| 2.2.2 责任感的结构维度 | 第24-28页 |
| 2.2.3 责任感的测量方法 | 第28-29页 |
| 2.3 工作绩效的相关研究 | 第29-33页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念界定 | 第29-30页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度研究 | 第30-31页 |
| 2.3.3 责任感与工作绩效的关系研究 | 第31-33页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第33-35页 |
| 第三章 调查研究设计 | 第35-43页 |
| 3.1 研究内容 | 第35-38页 |
| 3.2 研究技术路线 | 第38-39页 |
| 3.3 研究方法 | 第39-40页 |
| 3.4 研究假设的提出 | 第40-43页 |
| 3.4.1 结构维度方面的假设 | 第40-41页 |
| 3.4.2 责任感与相关变量关系的假设 | 第41-43页 |
| 第四章 国有企业A集团员工责任感结构研究 | 第43-74页 |
| 4.1 测量工具的结构和内容 | 第43页 |
| 4.2 研究对象的选择 | 第43-48页 |
| 4.2.1 研究对象的选择依据 | 第43-45页 |
| 4.2.2 研究对象的描述统计 | 第45-48页 |
| 4.3 A集团员工责任感现状研究 | 第48-51页 |
| 4.3.1 员工对责任感的总体感知 | 第48-49页 |
| 4.3.2 员工责任感意识的重要性程度 | 第49-50页 |
| 4.3.3 员工所在的部门对责任感的重视程度 | 第50-51页 |
| 4.4 A集团员工责任感结构维度的实证分析 | 第51-58页 |
| 4.4.1 项目分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 因子分析 | 第52-55页 |
| 4.4.3 问卷的信度和效度分析 | 第55-58页 |
| 4.5 A集团员工责任感的人口统计学变量研究 | 第58-72页 |
| 4.5.1 研究目的 | 第58页 |
| 4.5.2 研究过程 | 第58-69页 |
| 4.5.3 人口统计学变量与责任感研究小结 | 第69-72页 |
| 4.6 研究小结 | 第72-74页 |
| 第五章 国有企业A集团员工责任感与工作绩效的关系研究 | 第74-85页 |
| 5.1 研究目的 | 第74页 |
| 5.2 研究工具 | 第74-75页 |
| 5.3 项目分析 | 第75页 |
| 5.4 工作绩效的因子分析 | 第75-77页 |
| 5.5 信度和效度分析 | 第77-78页 |
| 5.5.1 信度分析 | 第77-78页 |
| 5.5.2 效度分析 | 第78页 |
| 5.6 A集团员工责任感与工作业绩的关系研究 | 第78-83页 |
| 5.6.1 责任感各维度与任务绩效的关系研究 | 第78-81页 |
| 5.6.2 责任感各维度与关系绩效的关系研究 | 第81-83页 |
| 5.7 研究小结 | 第83-85页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第85-92页 |
| 6.1 研究结论 | 第85-87页 |
| 6.2 对国有企业管理的启示 | 第87-90页 |
| 6.3 研究不足 | 第90-91页 |
| 6.4 研究展望 | 第91-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 参考文献 | 第95-101页 |
| 致射 | 第101-102页 |