| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 劳资关系理论概述 | 第13-22页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第13-15页 |
| ·经典作家对劳资关系的界定 | 第13页 |
| ·学界对劳资关系的界定 | 第13-14页 |
| ·本文对劳资关系的界定 | 第14-15页 |
| ·劳资关系的理论 | 第15-17页 |
| ·亚当斯密的劳资关系理论 | 第15-16页 |
| ·马克思的劳资关系理论 | 第16页 |
| ·埃米尔·迪尔凯的劳资关系理论 | 第16-17页 |
| ·马克思·韦伯的劳资关系理论 | 第17页 |
| ·劳资关系的演变 | 第17-22页 |
| ·欧美国家劳资关系的发展 | 第17-19页 |
| ·中国劳资关系的发展 | 第19-22页 |
| 第二章 建国初期我党对私营企业劳资关系的认识和政策 | 第22-31页 |
| ·私营企业与劳资关系 | 第22页 |
| ·建国初期我党主要领导人对私营企业劳资关系的认识 | 第22-26页 |
| ·毛泽东对劳资关系的认识 | 第22-24页 |
| ·刘少奇对劳资关系的认识 | 第24-25页 |
| ·李立三对劳资关系的认识 | 第25-26页 |
| ·建国初期我党处理私营企业劳资关系的政策 | 第26-31页 |
| ·重建全国工会体制,团结教育工人阶级 | 第26-28页 |
| ·对私营企业实行加工定货,调整公私关系 | 第28页 |
| ·建立劳资协商会,改善劳资关系 | 第28-29页 |
| ·实行民主改革,建立工人监督制度 | 第29-30页 |
| ·改组合并中小企业,实行公私合营 | 第30-31页 |
| 第三章 建国初期我党处理私营企业劳资关系的得失 | 第31-38页 |
| ·建国初期我党处理私营企业劳资关系的经验 | 第31-34页 |
| ·依据社会发展的实际水平确定劳资关系政策 | 第31-32页 |
| ·贯彻"公私兼顾、劳资两利"的方针 | 第32-33页 |
| ·处理劳资关系政府要起主导作用 | 第33-34页 |
| ·建国初期我党处理私营企业劳资关系的教训 | 第34-38页 |
| ·政策的不稳定性 | 第34-35页 |
| ·改造资本主义工商业"过急、过粗、过快" | 第35-36页 |
| ·用群众运动的方式处理经济问题 | 第36-38页 |
| 第四章 建国初期我党处理私营企业劳资关系的启示 | 第38-45页 |
| ·毫不动摇地"鼓励、支持和引导"非公有制经济的发展 | 第38页 |
| ·充分发挥政府的主导作用 | 第38-40页 |
| ·树立科学的政绩观,将劳资关系状况纳入考核体系 | 第38-39页 |
| ·确保法律法规落到实处,切实维护劳动者的合法权益 | 第39-40页 |
| ·挖掘工会组织的维权潜力 | 第40-42页 |
| ·提高工会的组建率,发挥工会的集体力量 | 第40-41页 |
| ·提高劳动者法律知识,增强维权意识 | 第41-42页 |
| ·提高劳动者素质,合理表达利益诉求 | 第42页 |
| ·加强雇主组织的规范化建设 | 第42-45页 |
| ·建立健全各级企业家联合会,加强沟通与交流 | 第42-43页 |
| ·引导企业加入工商联,充分发挥协调作用 | 第43-44页 |
| ·企业要遵章守法,保障劳资双方平等的话语权 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-54页 |