| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.4 论文研究方法与写作思路 | 第19-22页 |
| 1.4.1 论文的研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4.2 论文的研究思路 | 第21-22页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 WEB2.0环境下的民营医院内部知识协同过程 | 第23-31页 |
| 2.1 WEB2.0环境特征分析 | 第23-26页 |
| 2.1.1 信息丰富性 | 第23-24页 |
| 2.1.2 主体互动性 | 第24-25页 |
| 2.1.3 知识可及性 | 第25-26页 |
| 2.2 WEB2.0环境下民营医院内部知识协同形成机理分析 | 第26-27页 |
| 2.2.1 民营医院内部知识协同 | 第26页 |
| 2.2.2 Web2.0在民营医院内部知识协同中的作用 | 第26-27页 |
| 2.3 WEB 2.0环境下的民营医院内部知识协同过程 | 第27-30页 |
| 2.3.1 知识分析——知识可视化 | 第27-28页 |
| 2.3.2 知识发掘——Tag聚类 | 第28-29页 |
| 2.3.3 Web2.0下的知识重构与整合 | 第29页 |
| 2.3.4 Web2.0下的知识创新 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络模型 | 第31-40页 |
| 3.1 WEB2.0环境下民营医院知识协同网络模型的构建过程 | 第31-34页 |
| 3.1.1 知识协同网络的内涵 | 第31-32页 |
| 3.1.2 构建原则 | 第32-33页 |
| 3.1.3 构建方法 | 第33-34页 |
| 3.2 WEB2.0环境下医院内部知识协同网络的小世界网络模型构建 | 第34-35页 |
| 3.3 WEB2.0环境下医院内部知识协同网络的结构分析 | 第35-37页 |
| 3.3.1 节点分布状况 | 第35-36页 |
| 3.3.2 网络密度 | 第36页 |
| 3.3.3 网络关键节点 | 第36-37页 |
| 3.4 WEB2.0环境下医院内部知识协同网络的运行机制 | 第37-39页 |
| 3.4.1 知识共享机制 | 第37-38页 |
| 3.4.2 知识创新机制 | 第38页 |
| 3.4.3 信任机制 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析：WEB2.0环境下R医院内部知识协同网络模型分析 | 第40-48页 |
| 4.1 研究方法与研究对象 | 第40-41页 |
| 4.2 研究结果与分析 | 第41-47页 |
| 4.2.1 密度 | 第41-43页 |
| 4.2.2 中心势与点度中心度 | 第43-44页 |
| 4.2.3 中介中心度 | 第44-45页 |
| 4.2.4 小世界性质判断 | 第45-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络有效性及稳定性分析 | 第48-54页 |
| 5.1 WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络有效性与稳定性的涵义 | 第48-49页 |
| 5.2 影响WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络有效性的影响因素分析 | 第49-52页 |
| 5.2.1 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的聚类系数 | 第49-50页 |
| 5.2.2 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的点度中心度 | 第50-51页 |
| 5.2.3 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的传播路径长度 | 第51页 |
| 5.2.4 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的传播速度 | 第51-52页 |
| 5.3 影响WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络稳定性影响因素分析 | 第52-53页 |
| 5.3.1 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的节点变动 | 第52-53页 |
| 5.3.2 Web2.0环境下民营医院内部知识协同网络的网络连通可靠性 | 第53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 对WEB2.0环境下民营医院内部知识协同网络模型构建的建议 | 第54-58页 |
| 6.1 加强医院内部团队建设 | 第54-55页 |
| 6.2 发挥信任的作用 | 第55页 |
| 6.3 加强成员自身综合素质建设 | 第55-56页 |
| 6.4 加强医院企业文化建设 | 第56页 |
| 6.5 本章小结 | 第56-58页 |
| 第7章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第64页 |
