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人力资本对区域经济差异形成的影响及对策研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 导论第8-18页
    1.1 选题的背景与意义第8-9页
    1.2 国内外相关研究综述第9-15页
        1.2.1 国外相关研究第9-13页
        1.2.2 国内相关研究第13-15页
        1.2.3 文献述评第15页
    1.3 研究内容、方法与数据第15-17页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
        1.3.3 数据第17页
    1.4 创新点和不足第17-18页
        1.4.1 创新点第17页
        1.4.2 不足第17-18页
2 理论基础与研究方法第18-27页
    2.1 理论基础第18-22页
        2.1.1 区域经济发展理论第18-20页
        2.1.2 经济增长中的人力资本第20-22页
    2.2 研究方法第22-27页
        2.2.1 人力资本的度量方法第22-24页
        2.2.2 不均等的测度方法第24-27页
3 人力资本区域分布状况的实证研究第27-42页
    3.1 我国人力资本水平概述第27-30页
    3.2 人力资本存量的区域差异及其分解第30-36页
        3.2.1 三大区域的人力资本存量分布差异及其分解第31-34页
        3.2.2 城乡人力资本存量分布差异及其分解第34-36页
    3.3 人力资本结构的区域差异分析第36-40页
    3.4 小结第40-42页
4 人力资本在我国区域经济差异形成中的作用分析第42-54页
    4.1 我国区域经济的差异现状第42-49页
        4.1.1 我国省际间经济差距变化第43-44页
        4.1.2 我国东中西三大地带的经济差距变化第44-47页
        4.1.3 我国城乡居民收入不均等的变化第47-49页
    4.2 人力资本在经济增长差异中的作用分析第49-53页
    4.3 小结第53-54页
5 促进区域协调发展的人力资本对策研究第54-58页
    5.1 结论第54-55页
    5.2 促进区域协调发展的人力资本对策研究第55-58页
参考文献第58-61页
在学研究成果第61-62页
致谢第62页

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