| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外研究综述及相关理论概述 | 第15-22页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 创新性及创新理论研究 | 第15页 |
| 2.1.2 研究与开发人员管理理论研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 研究与开发人员创新活动影响因素研究 | 第16-17页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.1 相关概念研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 研发人员的激励理论研究 | 第18页 |
| 2.3 国内外研究现状分析与评价 | 第18-19页 |
| 2.4 研究理论依据 | 第19-20页 |
| 2.4.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.4.2 公共服务理论 | 第19页 |
| 2.4.3 公共产品理论 | 第19-20页 |
| 2.5 基本概念的界定 | 第20-22页 |
| 2.5.1 研发人员基本内涵 | 第20页 |
| 2.5.2 研发人员的基本特征 | 第20-22页 |
| 第三章 国内外研发人员队伍建设经验借鉴 | 第22-27页 |
| 3.1 美国硅谷研发人员集聚机制 | 第22-24页 |
| 3.1.1 具有良好的人才环境和文化氛围 | 第22页 |
| 3.1.2 基于高科技产业的研发人员发展战略 | 第22-23页 |
| 3.1.3 庞大的资金支持和成熟的风险投资机制 | 第23页 |
| 3.1.4 恰当、有效的政府政策和法律体系 | 第23页 |
| 3.1.5 灵活而富有弹性的企业组织 | 第23-24页 |
| 3.2 上海市研发人员建设经验 | 第24-26页 |
| 3.2.1 人才体制改革进一步深化 | 第24页 |
| 3.2.2 实施国际研发人员集聚战略 | 第24-25页 |
| 3.2.3 营造良好的研发人员队伍建设环境 | 第25页 |
| 3.2.4 研发人员工作创新机制 | 第25页 |
| 3.2.5 人才政策体系优化战略 | 第25-26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 重庆市研发人员队伍建设的现状与存在问题 | 第27-39页 |
| 4.1 重庆市研发人员队伍建设基本现状 | 第27-34页 |
| 4.1.1 重庆市研发人员队伍平稳快速发展 | 第27-31页 |
| 4.1.2 R&D 项目（课题）经费支出增长较快 | 第31-32页 |
| 4.1.3 重庆市研发人员队伍企业占据主导地位 | 第32-33页 |
| 4.1.4 重庆市研发人员队伍主要集中于制造业 | 第33页 |
| 4.1.5 重庆市研发人员队伍沙坪坝区最多 | 第33-34页 |
| 4.2 重庆市研发人员队伍建设的政策与措施实施现状 | 第34-35页 |
| 4.3 重庆市研发人员队伍存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.3.1 研发人员队伍行业、地区分布不平衡 | 第35页 |
| 4.3.2 研发人员队伍整体创新能力偏低 | 第35页 |
| 4.3.3 研发人员队伍增速放缓 | 第35-36页 |
| 4.3.4 研发人员队伍总量偏低，全国排名靠后 | 第36-37页 |
| 4.4 当前重庆市针对研发人员队伍建设所作的一些尝试 | 第37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 第五章 重庆市研发人员队伍需求预测分析 | 第39-46页 |
| 5.1 基于灰色系统的人才需求预测模型 | 第39-41页 |
| 5.1.1 模型简介 | 第39-40页 |
| 5.1.2 模型度检验 | 第40-41页 |
| 5.2 重庆市研发人员总体需求预测 | 第41-45页 |
| 5.2.1 指标数据来源 | 第41页 |
| 5.2.2 重庆市研发人员各指标需求预测 | 第41-45页 |
| 5.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 重庆市研发人员队伍建设对策与建议 | 第46-55页 |
| 6.1 重庆市研发人员队伍建设遵循的原则 | 第46-47页 |
| 6.2 重庆市研发人员队伍建设保障措施 | 第47-50页 |
| 6.2.1 制度保障 | 第48页 |
| 6.2.2 组织保障 | 第48-49页 |
| 6.2.3 资金保障 | 第49页 |
| 6.2.4 文化保障 | 第49-50页 |
| 6.3 重庆市研发人员队伍建设对策建议 | 第50-55页 |
| 6.3.1 开拓思路，优化人才环境 | 第50页 |
| 6.3.2 深化创新，打造研发人员集聚平台 | 第50-52页 |
| 6.3.3 优化管理，探索人才服务模式 | 第52-53页 |
| 6.3.4 拓展视野，推动人才国际交流 | 第53-54页 |
| 6.3.5 加大教育投入力度，实施各类人才建设工程 | 第54页 |
| 6.3.6 制定激励政策，鼓励研发人员技术成果参与分配 | 第54-55页 |
| 第七章 结论与研究展望 | 第55-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 7.2.1 研究的不足 | 第57页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录：攻读硕士学位期间科研情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
