L大学非编人员薪酬体系再设计

论文摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第8-11页
第一节 选题的背景和意义	第8-9页
第二节 研究思路与基本框架	第9-11页
第二章 薪酬体系设计相关理论	第11-27页
第一节 薪酬的本质与功能	第11-13页
第二节 薪酬体系的种类和构成	第13-15页
第三节 薪酬体系设计的原则	第15-17页
第四节 薪酬设计的策略选择	第17-18页
第五节 薪酬设计的基本流程	第18-27页
第三章 大学非编人员薪酬体系现状分析	第27-45页
第一节 L大学基本情况	第27-29页
第二节 L大学人力资源状况	第29-32页
第三节 L大学非编人员现有薪酬体系介绍及对比	第32-40页
第四节 L大学非编人员现有薪酬体系分析及评价	第40-45页
第四章 L大学非编人员薪酬体系再设计	第45-89页
第一节 L大学薪酬战略	第45-46页
第二节 L大学非编人员薪酬设计思路	第46-47页
第三节 工作分析	第47-54页
第四节 岗位评价	第54-63页
第五节 薪酬调查	第63-64页
第六节 薪酬等级设计	第64-79页
第七节 薪酬构成设计	第79-82页
第八节 薪酬晋升设计	第82-85页
第九节 薪酬成本和薪酬体系实施保障方案	第85-89页
第五章 本文主要结论	第89-91页
参考文献	第91-93页
附件一：L大学教学秘书工作考核评分表	第93-94页
致谢	第94页