| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 文献综述 | 第9-19页 |
| 1.1 情绪智力 | 第9-12页 |
| 1.1.1 情绪智力的概念界定 | 第9-10页 |
| 1.1.2 情绪智力的结构模型 | 第10-11页 |
| 1.1.3 情绪智力的测量 | 第11-12页 |
| 1.2 创新过程涉入 | 第12-13页 |
| 1.2.1 创新过程涉入的概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.2 创新过程涉入的测量 | 第13页 |
| 1.3 创造性角色认同 | 第13-15页 |
| 1.3.1 创造性角色认同的概念 | 第13-14页 |
| 1.3.2 创造性角色认同的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.4 创新绩效 | 第15-17页 |
| 1.4.1 创新绩效的概念界定 | 第15-16页 |
| 1.4.2 创新绩效的测量 | 第16页 |
| 1.4.3 创新绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| 1.5 问题的提出 | 第17-19页 |
| 2 研究假设与模型构建 | 第19-23页 |
| 2.1 情绪智力与创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 创新过程涉入的中介作用 | 第20-21页 |
| 2.3 创造性角色认同的调节作用 | 第21-23页 |
| 3 研究方法 | 第23-26页 |
| 3.1 研究样本 | 第23-24页 |
| 3.2 变量测量 | 第24-25页 |
| 3.3 数据处理 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-34页 |
| 4.1 问卷共同方法偏差与结构检验 | 第26-27页 |
| 4.2 主要变量相关分析 | 第27-29页 |
| 4.3 情绪智力对创新过程涉入与创新绩效影响的检验 | 第29页 |
| 4.4 创新过程涉入在情绪智力与创新绩效间的中介作用的检验 | 第29-31页 |
| 4.5 创造性角色认同在情绪智力与创新绩效间的调节作用检验 | 第31-34页 |
| 5 讨论 | 第34-38页 |
| 5.1 情绪智力对创新绩效的影响 | 第34-35页 |
| 5.2 员工创新过程涉入的中介作用 | 第35-36页 |
| 5.3 创造性角色认同的调节作用 | 第36-38页 |
| 6 研究结论与展望 | 第38-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
