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自己和他人的程序公平对情绪和行为的影响:他人取向的调节作用

摘要第5-6页
Abstract第6页
1 引言第10-12页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 论意义第11页
        1.2.2 现实意义第11-12页
2 文献综述第12-22页
    2.1 程序公平的概念及其演变第12-13页
    2.2 程序公平判断的影响因素第13-16页
        2.2.1 发言权与程序公平判断第13-14页
        2.2.2 程序公平准则与程序公平判断第14页
        2.2.3 认知感受对程序公平判断的影响第14-15页
        2.2.4 结果对程序公平判断的影响第15-16页
    2.3 他人程序公平信息的影响及其调节因素第16-18页
        2.3.1 他人程序公平信息的影响第16-17页
        2.3.2 影响他人程序公平作用的调节因素第17-18页
    2.4 程序公平与个体情绪和行为的关系第18-20页
        2.4.1 程序公平与情绪的关系第18-19页
        2.4.2 程序公平与行为的关系第19-20页
    2.5 程序公平的研究方法第20-22页
        2.5.1 情境故事法第20页
        2.5.2 实验室研究第20-21页
        2.5.3 问卷法第21-22页
3 问题提出及研究设计第22-25页
    3.1 问题提出第22-23页
    3.2 研究设计及流程图第23-25页
4 研究一 自己和他人程序公平信息(发言权)对整体程序公平感和情绪的影响第25-33页
    4.1 研究目的第25页
    4.2 研究假设第25页
    4.3 研究方法第25-27页
        4.3.1 被试第25页
        4.3.2 实验设计第25页
        4.3.3 实验材料和程序第25-27页
    4.4 结果与分析第27-31页
        4.4.1 操纵检验第27页
        4.4.2 描述统计结果第27-28页
        4.4.3 自己程序公平信息与他人程序公平信息对各因变量的影响第28-31页
    4.5 讨论第31-33页
5 研究二 自己和他人程序公平信息(准确性)对帮助意愿和预期分配公平感的影响第33-43页
    5.1 研究目的第33页
    5.2 研究假设第33页
    5.3 研究方法第33-35页
        5.3.1 被试第33页
        5.3.2 实验设计第33页
        5.3.3 实验程序和材料第33-35页
    5.4 结果与分析第35-41页
        5.4.1 实验操纵检验结果第35页
        5.4.2 实验材料的影响第35页
        5.4.3 描述统计第35-37页
        5.4.4 自己和他人程序公平信息对各因变量的影响第37-41页
    5.5 讨论第41-43页
6 研究三 自己和他人程序公平感对组织公民行为和组织情感承诺的影响:他人取向的调节作用第43-49页
    6.1 研究目的第43页
    6.2 研究假设第43页
    6.3 研究设计第43-45页
        6.3.1 被试第43-44页
        6.3.2 测量工具第44-45页
    6.4 结果与分析第45-48页
        6.4.1 描述统计第45页
        6.4.2 调节效应的检验第45-47页
        6.4.3 中介效应的检验第47-48页
    6.5 讨论第48-49页
7 总讨论第49-53页
    7.1 自己和他人程序公平信息的相互作用第49-50页
    7.2 他人取向的调节作用第50页
    7.3 不足与展望第50-53页
8 总结论第53-54页
参考文献第54-59页
附件1:研究一的情境故事材料第59-61页
附件2:研究二的实验材料第61-64页
附件3:研究三的调查问卷第64-66页
后记第66页

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