| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究综述 | 第9-10页 |
| 1.4 论文基本框架 | 第10-12页 |
| 第二章 自主创新概述 | 第12-21页 |
| 2.1 国家自主创新概述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 国家自主创新能力概述 | 第12-13页 |
| 2.1.2 增强国家的自主创新能力的措施 | 第13页 |
| 2.1.3 自主创新对国家的影响 | 第13-14页 |
| 2.2 企业层面的自主创新概述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 企业自主创新的内涵 | 第14页 |
| 2.2.2 企业自主创新的特征 | 第14-17页 |
| 2.3 技术创新 | 第17-18页 |
| 2.4 管理创新 | 第18页 |
| 2.5 制度创新 | 第18-19页 |
| 2.6 职工自主创新对企业的影响 | 第19-21页 |
| 第三章 影响企业职工自主创新的因素分析 | 第21-28页 |
| 3.1 企业在推动职工自主创新方面的积极因素 | 第21-24页 |
| 3.1.1 企业内创业的兴起 | 第21-22页 |
| 3.1.2 诱导机制 | 第22-23页 |
| 3.1.3 保障机制 | 第23-24页 |
| 3.2 阻碍企业推动职工自主创新的因素 | 第24-28页 |
| 3.2.1 传统观念制约着职工自主创新 | 第24页 |
| 3.2.2 现有组织的稳定状态所引起的惰性 | 第24页 |
| 3.2.3 创新环境有待改善 | 第24-25页 |
| 3.2.4 职工基础薄弱、整体素质有待提高 | 第25页 |
| 3.2.5 企业高技能人才紧缺、培养高技能人才的体制亟待完善 | 第25-26页 |
| 3.2.6 职工职业教育和技术培训不够 | 第26-28页 |
| 第四章 企业推动职工自主创新的对策 | 第28-38页 |
| 4.1 明确职工是企业自主创新的主力军 | 第28-29页 |
| 4.2 营造适于创新的环境和条件 | 第29-30页 |
| 4.3 职业教育与企业结合，培养创新意识 | 第30-31页 |
| 4.4 加强职工培训及再教育 | 第31-33页 |
| 4.5 健全考评机制，搭建高技能人才成长通道 | 第33-34页 |
| 4.6 建立创意管理系统拓宽创新渠道 | 第34-35页 |
| 4.7 定期开展创新表彰，激励广大职工的创新热情 | 第35-36页 |
| 4.8 要把知识产权制度引入职工自主创新管理 | 第36-38页 |
| 第五章 长春一汽-大众公司职工自主创新案例分析 | 第38-48页 |
| 5.1 问卷设计 | 第38-40页 |
| 5.2 调查结果 | 第40-44页 |
| 5.2.1 年龄对自主创新的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.2 工龄对自主创新的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.3 学历对自主创新的影响 | 第44页 |
| 5.3 建议和对策 | 第44-45页 |
| 5.4 自主创新 | 第45-48页 |
| 5.4.1 原始创新的实际案例 | 第46-47页 |
| 5.4.2 引进消化再创新的实际案例 | 第47-48页 |
| 总结与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 | 第51-53页 |
| 附录二 | 第53-75页 |
| 致谢 | 第75页 |