| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究问题及目的 | 第11页 |
| 1.3 研究的理论意义与实际应用价值 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的实际应用价值 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-18页 |
| 2.1 国内文献述评 | 第13-16页 |
| 2.1.1 我国审计职业判断的现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 审计职业判断偏误的成因或影响因素 | 第14-15页 |
| 2.1.3 审计职业判断偏误的防治对策 | 第15-16页 |
| 2.2 国外文献述评 | 第16-18页 |
| 2.2.1 文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.2.2 小结 | 第17-18页 |
| 2.3 本论文研究的创新点 | 第18页 |
| 3 审计职业判断偏误的理论基础分析与分析框架构建 | 第18-20页 |
| 3.1 行为决策理论及其对审计职业判断研究的适用性 | 第18-19页 |
| 3.1.1 行为决策理论概述 | 第18-19页 |
| 3.1.2 行为决策理论对审计职业判断研究的适用性 | 第19页 |
| 3.2 构建审计职业判断偏误的根源分析框架 | 第19-20页 |
| 4 审计职业判断偏误的根源分析框架阐释 | 第20-29页 |
| 4.1 审计职业判断的环境因素 | 第21-27页 |
| 4.1.1 注册会计师审计的宏观环境因素 | 第21-25页 |
| 4.1.2 会计师事务所的环境因素 | 第25-26页 |
| 4.1.3 被审计单位的环境因素 | 第26-27页 |
| 4.2 注册会计师的有限理性 | 第27页 |
| 4.3 启发法的应用 | 第27-29页 |
| 4.3.1 锚定与调整启发法及所致审计职业判断偏误 | 第28页 |
| 4.3.2 代表性启发法及所致审计职业判断偏误 | 第28-29页 |
| 4.3.3 可得性启发法及所致审计职业判断偏误 | 第29页 |
| 5 基于根源分析框架的改进思路研究 | 第29-34页 |
| 5.1 改善审计职业判断的环境因素 | 第30-31页 |
| 5.1.1 消除政府过度干预,发挥市场机制作用 | 第30页 |
| 5.1.2 完善法律法规,加强注册会计师法律责任 | 第30页 |
| 5.1.3 完善审计职业教育,创造公平竞争环境 | 第30-31页 |
| 5.1.4 审计职业判断规则的规范化 | 第31页 |
| 5.1.5 加强责任关系,建立激励机制 | 第31页 |
| 5.2 降低有限理性的影响 | 第31-32页 |
| 5.2.1 “程序理性”对审计职业判断的启示 | 第31-32页 |
| 5.2.2 通过审计集体互动,降低个体有限理性影响 | 第32页 |
| 5.3 克服启发法所致判断偏误 | 第32-33页 |
| 5.4 改进思路的可行性分析 | 第33-34页 |
| 6 研究结论及局限性 | 第34-35页 |
| 6.1 研究结论 | 第34页 |
| 6.2 研究局限性 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 个人简历 | 第38页 |
| 发表的学术论文 | 第38页 |
