| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一部分 绪论 | 第9-12页 |
| 1 问题提出 | 第9-10页 |
| 2 研究意义 | 第10-11页 |
| 理论意义 | 第10页 |
| 实践意义 | 第10-11页 |
| 3 创新点 | 第11页 |
| 4 研究程序 | 第11-12页 |
| 第二部分 研究综述 | 第12-21页 |
| 1 女大学生就业压力的研究 | 第12-17页 |
| 1.1 压力研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2 大学生就业压力研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 女大学生就业压力的研究 | 第17页 |
| 2 社会公平感 | 第17-19页 |
| 2.1 社会公平相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 公平感的实证研究 | 第18-19页 |
| 3 女大学生就业压力与社会公平感的关系 | 第19-20页 |
| 4 以往研究的启示与不足 | 第20-21页 |
| 第三部分 研究设计 | 第21-25页 |
| 1 研究目标 | 第21页 |
| 2 研究假设 | 第21页 |
| 3 研究对象 | 第21-22页 |
| 3.1 开放式调查与访谈样本 | 第21页 |
| 3.2 预测被试 | 第21-22页 |
| 3.3 正式施测被试 | 第22页 |
| 4 研究工具 | 第22-23页 |
| 4.1 访谈提纲和开放式调查问卷 | 第22-23页 |
| 4.2 女大学生就业压力初始问卷 | 第23页 |
| 4.3 女大学生就业压力正式问卷 | 第23页 |
| 4.4 《青少年社会公平感问卷》 | 第23页 |
| 4.5 《大学生就业压力问卷》 | 第23页 |
| 5 研究研究方法与程序 | 第23-25页 |
| 5.1 女大学生就业压力问卷的编制 | 第24页 |
| 5.2 女大学生就业压力状况分析 | 第24页 |
| 5.3 女大学生就业压力与社会公平感的关系分析 | 第24-25页 |
| 第四部分 实证研究 | 第25-42页 |
| 一、女大学生就业压力问卷的编制 | 第25-34页 |
| 1 访谈与开放式问卷的分析 | 第25页 |
| 2 预测问卷的编制 | 第25页 |
| 3 预测问卷的评定 | 第25-34页 |
| 3.1 项目区分度检验 | 第26页 |
| 3.2 项目鉴别力判断 | 第26-27页 |
| 3.3 探索性因素分析 | 第27-30页 |
| 3.4 问卷的信度效度检验 | 第30-34页 |
| 二、女大学生就业压力状况分析 | 第34-40页 |
| 1 女大学生就业压力的总体状况分析 | 第34页 |
| 2 女大学生就业压力的差异检验 | 第34-40页 |
| 2.1 女大学生就业压力的年级差异检验 | 第34-35页 |
| 2.2 女大学生就业压力的专业差异检验 | 第35页 |
| 2.3 女大学生就业压力的生源地差异检验 | 第35-36页 |
| 2.4 女大学生就业压力的学生干部差异检验 | 第36页 |
| 2.5 女大学生就业压力是否确定毕业去向的差异检验 | 第36-37页 |
| 2.6 女大学生就业压力的家庭经济状况差异检验 | 第37-40页 |
| 三、女大学生就业压力与社会公平感之间的关系 | 第40-42页 |
| 1 女大学生就业压力与社会公平感的相关分析 | 第40页 |
| 2 女大学生就业压力与社会公平感的回归分析 | 第40-42页 |
| 第五部分 分析与讨论 | 第42-48页 |
| 1 关于女大学生就业压力问卷 | 第42-43页 |
| 2 女大学生就业压力总体特征 | 第43页 |
| 3 女大学生就业压力的差异检验 | 第43-46页 |
| 3.1 女大学生就业压力的年级差异 | 第43-44页 |
| 3.2 女大学生就业压力的专业差异 | 第44页 |
| 3.3 女大学生就业压力的生源地差异 | 第44-45页 |
| 3.4 女大学生就业压力的学生干部差异 | 第45页 |
| 3.5 女大学生就业压力在是否确定毕业去向的差异 | 第45-46页 |
| 3.6 女大学生就业压力的家庭经济状况差异 | 第46页 |
| 4 女大学生就业压力与社会公平感的关系分析 | 第46-48页 |
| 4.1 女大学生就业压力与社会公平感的相关分析 | 第46页 |
| 4.2 女大学生就业压力与社会公平感的回归分析 | 第46-48页 |
| 第六部分 研究的不足与建议 | 第48-54页 |
| 一、本研究的不足 | 第48页 |
| 二、促进女大学生就业、建立就业公平机制的建议 | 第48-54页 |
| 1 解决女大学生就业困难、促进就业公平的必要性 | 第49-50页 |
| 1.1 平等就业是公民的基本权利 | 第49页 |
| 1.2 平等就业是社会稳定发展的前提 | 第49页 |
| 1.3 平等就业是教育公平的保障 | 第49-50页 |
| 2 促进女大学生就业、建立就业公平机制的建议 | 第50-54页 |
| 2.1 政府加大扶持力度 | 第50-51页 |
| 2.2 学校积极推进改革 | 第51-52页 |
| 2.3 女大学生提高应对能力 | 第52-54页 |
| 第七部分 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-69页 |
| 附录 1 | 第58-59页 |
| 附录 2 | 第59-62页 |
| 附录 3 | 第62-65页 |
| 附录 4 | 第65-67页 |
| 附录 5 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |