| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 企业员工幸福感研究综述 | 第11-20页 |
| 2.1 幸福感的基本理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 幸福感的理论溯源 | 第11-12页 |
| 2.1.2 幸福感、幸福指数和企业员工幸福感的内涵 | 第12-14页 |
| 2.2 国外幸福感研究现状 | 第14-15页 |
| 2.3 国内幸福感研究现状 | 第15-17页 |
| 2.4 企业员工幸福感研究现状 | 第17-18页 |
| 2.5 国内外幸福感测量方法研究现状 | 第18-20页 |
| 第三章 企业员工幸福指数指标体系在 A 企业的应用 | 第20-28页 |
| 3.1 设计幸福指数指标体系的基本原则 | 第20页 |
| 3.2 企业员工幸福感指标体系 | 第20-28页 |
| 3.2.1 层次分析法介绍 | 第20-21页 |
| 3.2.2 层次分析法的基本步骤 | 第21-22页 |
| 3.2.3 利用层次分析法设计的员工幸福感指标体系 | 第22-24页 |
| 3.2.4 调查企业基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2.5 企业员工幸福感调查结果统计情况 | 第25-28页 |
| 第四章 企业员工幸福感测算与评价 | 第28-42页 |
| 4.1 企业员工幸福感的测算 | 第28-37页 |
| 4.1.1 基于 AHP 法计算权重 | 第28-31页 |
| 4.1.2 基于变异系数法计算权重 | 第31-34页 |
| 4.1.3 组合权重的确定 | 第34-36页 |
| 4.1.4 A 企业员工幸福感指数的计算 | 第36-37页 |
| 4.2 企业员工幸福感的测算结果分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 测算结果综合分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 工作和物质条件项测算结果分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 身心健康项测算结果分析 | 第39页 |
| 4.2.4 企业生活质量项测算结果分析 | 第39-40页 |
| 4.3 影响 A 企业员工幸福感因素分析 | 第40-42页 |
| 4.3.1 薪水水平 | 第40页 |
| 4.3.2 住房条件 | 第40页 |
| 4.3.3 工作生活压力 | 第40-41页 |
| 4.3.4 生活态度 | 第41页 |
| 4.3.5 企业公平度 | 第41-42页 |
| 第五章 企业员工幸福感提升策略 | 第42-47页 |
| 5.1 建立公平合理的薪酬制度，提供住房福利上的投入 | 第42-43页 |
| 5.2 制定身心健康援助计划，降低员工工作生活压力 | 第43-44页 |
| 5.3 提供广阔发展空间，全面提升员工生活态度 | 第44-45页 |
| 5.4 形成企业“家”文化，全面提升企业公平度 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与建议 | 第47-49页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第47页 |
| 6.2 本文的不足之处 | 第47-48页 |
| 6.3 发展与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
