| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 本文研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 国内外关于盈余管理的研究现状 | 第16-20页 |
| 2.1.1 国外关于盈余管理的研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内关于盈余管理的研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2 国内外关于管理层特征对盈余管理影响的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国外关于管理层特征对盈余管理影响的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内关于管理层特征对盈余管理影响的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 管理层特征对盈余管理影响的理论分析 | 第24-35页 |
| 3.1 盈余管理的理论概述 | 第24-29页 |
| 3.1.1 盈余管理的动机 | 第24-26页 |
| 3.1.2 盈余管理的主要手段 | 第26页 |
| 3.1.3 盈余管理的计量方法 | 第26-29页 |
| 3.2 管理层及其特征的界定 | 第29-31页 |
| 3.3 管理层特征对盈余管理影响的因素分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 管理层持股比例 | 第31页 |
| 3.3.2 管理层平均报酬 | 第31-32页 |
| 3.3.3 管理层股权激励 | 第32页 |
| 3.3.4 独立董事比例 | 第32-33页 |
| 3.3.5 董事长和总经理二职合一 | 第33页 |
| 3.3.6 管理层政治关联 | 第33-34页 |
| 3.3.7 管理层平均年龄 | 第34页 |
| 3.3.8 管理层性别比例 | 第34-35页 |
| 第四章 管理层特征对盈余管理影响的实证分析 | 第35-54页 |
| 4.1 基于截面数据的回归分析 | 第35-44页 |
| 4.1.1 样本选取及数据来源 | 第35-36页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第36-37页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第37-38页 |
| 4.1.4 实证分析过程及结果 | 第38-44页 |
| 4.2 基于面板数据的回归分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 样本选取及数据来源 | 第44页 |
| 4.2.2 变量设计与模型构建 | 第44页 |
| 4.2.3 面板模型的选择 | 第44-48页 |
| 4.2.4 面板回归过程及结果 | 第48-49页 |
| 4.2.5 异方差检验和修正 | 第49-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-54页 |
| 第五章 结论及建议 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在学研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
