| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 课题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 激励的理论 | 第12-13页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 激励的理论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 激励机制的建立和实施 | 第13页 |
| 2.2 知识型员工的概念 | 第13-18页 |
| 2.2.1 知识型员工的特点 | 第14-15页 |
| 2.2.2 知识型员工激励机制的相关研究 | 第15-18页 |
| 第三章 JA 科技有限责任公司现有激励机制的分析 | 第18-30页 |
| 3.1 软件开发行业发展前景 | 第18页 |
| 3.2 JA 科技有限责任公司现状 | 第18-23页 |
| 3.2.1 JA 公司研发团队现行激励机制 | 第20-22页 |
| 3.2.2 JA 科技有限责任公司北京研发团队的特点 | 第22-23页 |
| 3.2.3 JA 公司北京研发团队的需求 | 第23页 |
| 3.3 JA 公司研发团队激励现状调查问卷的设计和实施 | 第23-27页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第24-25页 |
| 3.3.2 问卷的发放与回收 | 第25页 |
| 3.3.3 问卷的统计分析 | 第25-27页 |
| 3.4 JA 公司研发团队员工激励存在的问题分析 | 第27-28页 |
| 3.5 JA 科技有限责任公司激励研发团队员工的误区 | 第28-30页 |
| 第四章 改善JA 科技有限责任公司研发团队激励机制的思路 | 第30-46页 |
| 4.1 激励员工的基本原则 | 第30-31页 |
| 4.2 改善 JA 科技有限责任公司研发团队激励机制的方法 | 第31-36页 |
| 4.3 JA 公司研发团队知识型员工激励机制构建 | 第36-46页 |
| 4.3.1 适用于JA 公司研发团队的激励机制概述 | 第36-37页 |
| 4.3.2 JA 公司研发团队知识型员工激励对策 | 第37-46页 |
| 第五章 总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 A JA 公司研发团队激励状态初步调查表 | 第49-51页 |
| 附录 B JA 公司知识型员工激励状态调查表 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
