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我国政府绩效审计保障机制研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1. 导论第10-12页
   ·研究背景及意义第10-11页
   ·研究思路与主要内容第11-12页
2. 我国政府绩效审计保障机制存在的问题分析第12-22页
   ·审计体制制约第13-17页
     ·组织结构独立性不强第14-15页
     ·经费预算独立性不强第15-16页
     ·功能管理独立性不强第16-17页
   ·制度制约第17-19页
     ·审计法律法规的制约第17页
     ·审计公告制度不健全第17-18页
     ·审计问责制度不健全第18-19页
   ·审计人员制约第19-20页
     ·国家审计人员严重不足第19页
     ·审计人员构成不合理第19-20页
   ·审计实施中的制约第20-22页
     ·绩效审计评价标准不完善第20-21页
     ·被审计单位内部控制制度不健全第21页
     ·现代先进技术、方法应用水平不高第21-22页
3. 国外政府绩效审计保障机制成功经验及启示第22-31页
   ·美国政府绩效审计保障机制成功经验第22-25页
     ·法律、准则保障第23-24页
     ·内部审计保障第24页
     ·指标体系,审计方法保障第24-25页
     ·审计结果公告制度保障第25页
   ·英国政府绩效审计保障机制成功经验第25-28页
     ·体制保障第26页
     ·法律规范保障第26-27页
     ·审计结果公告制度保障第27页
     ·审计人员保障第27页
     ·程序方法保障第27-28页
   ·澳大利亚绩效审计保障机制成功经验第28-29页
     ·法律制度保障第28-29页
     ·审计信息公告制度保障第29页
   ·国外成功经验对我国的启示第29-31页
     ·立法型国家审计模式能够较好的保障国家审计的独立性第29-30页
     ·法律制度体系完善第30页
     ·公告制度完善第30-31页
4. 完善我国政府绩效审计保障机制的对策建议第31-45页
   ·审计体制保障第31-37页
     ·审计体制的形成第31-32页
     ·改进我国审计体制的构想第32-37页
   ·绩效审计法规、制度建设保障第37-41页
     ·制定绩效审计的相关法规和绩效审计准则第37-38页
     ·加强绩效审计评价体系的研究和开发第38-39页
     ·建立健全审计问责制度第39-40页
     ·全面推进审计公告制度第40-41页
   ·国家审计人员专业胜任能力、人事政策保障第41-45页
     ·改善审计人员的知识结构第41-42页
     ·加强现有审计人员的培训,提高其胜任能力第42-43页
     ·整合内部审计资源,充分利用外部资源第43-44页
     ·改进人事政策第44-45页
结论第45-46页
参考文献第46-48页
后记第48-49页
致谢第49页

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