| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 我国人口老龄化背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 重庆人口老龄化背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究重点和难点、创新之处和不足 | 第12页 |
| 1.4.1 研究重点和难点 | 第12页 |
| 1.4.2 研究的创新之处和不足 | 第12页 |
| 1.5 理论基础 | 第12-15页 |
| 1.5.1 马斯洛“需要层次论” | 第12-13页 |
| 1.5.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 1.5.3 终身教育理论 | 第14页 |
| 1.5.4 双因素理论 | 第14-15页 |
| 1.6 文献综述 | 第15-19页 |
| 1.6.1 国外研究综述 | 第15-17页 |
| 1.6.2 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 1.6.3 简要述评 | 第18-19页 |
| 1.7 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.7.1 养老服务体系的相关概念 | 第19-20页 |
| 1.7.2 养老服务的相关概念 | 第20页 |
| 1.7.3 养老服务人才的相关概念 | 第20-21页 |
| 2 重庆市老年人养老需求分析及重庆市养老服务现状 | 第21-25页 |
| 2.1 重庆市老年人需求分析 | 第21-22页 |
| 2.2 重庆市养老服务现状 | 第22-25页 |
| 2.2.1 总体情况 | 第22-23页 |
| 2.2.2 机构养老现状 | 第23-25页 |
| 3 重庆市养老服务人才队伍建设的现状及问题 | 第25-30页 |
| 3.1 养老服务行业管理人员现状及问题 | 第25页 |
| 3.2 护理服务人才现状及问题 | 第25-27页 |
| 3.2.1 人才结构不合理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 专业水平较低 | 第26页 |
| 3.2.3 培养规划不完善 | 第26-27页 |
| 3.2.4 人才流失严重 | 第27页 |
| 3.3 志愿者队伍发展滞后 | 第27-28页 |
| 3.4 重庆市各院校对养老人才的培养现状 | 第28-30页 |
| 4 重庆市养老服务人才队伍建设问题产生的原因分析 | 第30-33页 |
| 4.1 政策支撑乏力 | 第30-31页 |
| 4.2 行业标准缺失 | 第31页 |
| 4.3 资金投入不足 | 第31-32页 |
| 4.4 激励措施较少 | 第32页 |
| 4.5 保障薄弱 | 第32-33页 |
| 5 国内外养老服务人才队伍建设的概况与经验借鉴 | 第33-36页 |
| 5.1 国外养老服务体系人才队伍建设的概况与经验借鉴 | 第33-34页 |
| 5.1.1 英国 | 第33页 |
| 5.1.2 日本 | 第33-34页 |
| 5.1.3 美国 | 第34页 |
| 5.2 国内城市经验借鉴 | 第34-36页 |
| 6 加强重庆市养老服务人才队伍建设的建议 | 第36-45页 |
| 6.1 完善政策体系、做好规划工作 | 第36-37页 |
| 6.2 增加财政投入、拓宽筹资渠道 | 第37-38页 |
| 6.3 完善立法工作、强化保障机制 | 第38页 |
| 6.4 注重人才管理、加强队伍建设 | 第38-45页 |
| 6.4.1 建立培养机制、优化学科设置 | 第38-40页 |
| 6.4.2 设立准入机制、加强职业建设 | 第40页 |
| 6.4.3 健全培训制度、提高人才素质 | 第40-41页 |
| 6.4.4 构建激励机制、开发人才潜能 | 第41-42页 |
| 6.4.5 完善评价体系、发挥监督功能 | 第42-43页 |
| 6.4.6 引入社会力量、推进志愿服务 | 第43-45页 |
| 7 结语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-55页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第49页 |
| B.作者在攻读学位期间参加的科研项目目录 | 第49页 |
| C.问卷调查 | 第49-55页 |