| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外相关研究综述 | 第15-31页 |
| 2.1 企业文化价值研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业文化价值研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 小结 | 第18-19页 |
| 2.2 优秀企业文化的特点研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 日本优秀企业文化特点研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 美国优秀企业文化特点研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 小结 | 第21-22页 |
| 2.3 企业文化与员工管理体系关系研究 | 第22-26页 |
| 2.3.1 管理体系相关定义研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 企业文化与管理体系关系研究 | 第23-25页 |
| 2.3.3 小结 | 第25-26页 |
| 2.4 员工管理的发展和方法研究 | 第26-31页 |
| 2.4.1 员工管理的发展 | 第26-28页 |
| 2.4.2 员工管理的方法研究 | 第28-29页 |
| 2.4.3 小结 | 第29-31页 |
| 第3章 国内外设计类公司企业文化和员工管理运作现状 | 第31-37页 |
| 3.1 国外设计类公司企业文化和员工管理运作现状 | 第31-33页 |
| 3.2 国内设计类公司企业文化和员工管理运作现状 | 第33-35页 |
| 3.3 现阶段设计类公司企业文化与员工管理体系的特点分析 | 第35-37页 |
| 第4章 基于企业文化理念的员工管理体系作用机制研究 | 第37-47页 |
| 4.1 企业文化理念对员工管理体系构建的模型要素分析 | 第37-42页 |
| 4.1.1 企业文化理念设计体系 | 第38-40页 |
| 4.1.2 基于企业文化理念的员工管理体系要素分析 | 第40-42页 |
| 4.2 基于企业文化理念的分配体系、激励体系、核心价值观及其效果的模型研究 | 第42-47页 |
| 第5章 YK 设计公司基于企业文化理念的员工管理体系价值案例研究 | 第47-64页 |
| 5.1 YK 设计公司企业文化介绍 | 第47-48页 |
| 5.2 YK 设计公司基于企业文化建立的员工管理体系介绍 | 第48-52页 |
| 5.2.1 员工基础管理 | 第48页 |
| 5.2.2 分配体系 | 第48-49页 |
| 5.2.3 激励体系 | 第49-50页 |
| 5.2.4 创始人价值观及管理导向 | 第50-52页 |
| 5.3 YK 设计公司管理体系对员工管理的价值实证分析 | 第52-60页 |
| 附件 调研问卷 | 第60-64页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
