| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 高管薪酬对盈余管理影响的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬会引发盈余管理 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高管薪酬会抑制盈余管理 | 第15页 |
| 2.2 高管薪酬差距对企业业绩影响研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高管薪酬差距会提高企业业绩 | 第16页 |
| 2.2.2 高管薪酬差距会降低企业业绩 | 第16-17页 |
| 2.3 高管薪酬差距对盈余管理影响研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第17-19页 |
| 2.3.2 高管外部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第19页 |
| 2.3.3 高管内部及外部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 相关概念界定和理论基础 | 第22-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高管及高管薪酬 | 第22-23页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距 | 第23页 |
| 3.1.3 盈余管理 | 第23-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第25页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第25-26页 |
| 3.2.4 行为理论 | 第26-28页 |
| 4 高管薪酬差距对盈余管理影响的实证研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第28-30页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 相关变量设计 | 第31-33页 |
| 4.4 修正的Jones模型和多元回归模型建立 | 第33-35页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第35-45页 |
| 5.1 高管内部薪酬差距和高管外部薪酬差距描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 高管薪酬差距与盈余管理相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 高管薪酬差距对盈余管理影响的多元线性回归分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 高管内部薪酬差距与盈余管理多元线性回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 高管外部薪酬差距与盈余管理多元线性回归分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 分组检验的多元线性回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 6 研究结论、对策及展望 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 完善高管薪酬披露信息 | 第46-47页 |
| 6.2.2 降低高管内部薪酬差距 | 第47页 |
| 6.2.3 做好薪酬调查,减少高管外部薪酬差距 | 第47页 |
| 6.2.4 丰富薪酬激励形式 | 第47页 |
| 6.2.5 完善证券市场的监管 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第54页 |
