| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 中小企业劳动合同法律风险概述 | 第12-20页 |
| 2.1 中小企业的界定与特征分析 | 第12-13页 |
| 2.1.1 中小企业的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 中小企业的特征 | 第13页 |
| 2.2 企业法律风险概述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 企业法律风险的界定 | 第13-14页 |
| 2.2.2 企业法律风险的特征 | 第14-15页 |
| 2.2.3 企业法律风险的类型 | 第15-16页 |
| 2.3 中小企业劳动合同法律风险概述 | 第16-20页 |
| 2.3.1 中小企业劳动合同法律风险的界定 | 第16-17页 |
| 2.3.2 中小企业劳动合同法律风险的特征 | 第17-18页 |
| 2.3.3 中小企业劳动合同法律风险的类型 | 第18-20页 |
| 第3章 中小企业劳动合同法律风险管理现状及问题分析 | 第20-27页 |
| 3.1 中小企业劳动合同管理概述 | 第20-23页 |
| 3.1.1 中小企业劳动合同管理现状 | 第20-21页 |
| 3.1.2 中小企业劳动合同管理存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.1.3 中小企业劳动合同管理存在问题分析 | 第23页 |
| 3.2 中小企业劳动合同法律风险管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.2.1 劳动合同法律风险的认知局限于法律责任 | 第23-24页 |
| 3.2.2 劳动合同法律风险事前防控手段缺失 | 第24页 |
| 3.2.3 劳动合同法律风险管理与人力资源管理混淆 | 第24-25页 |
| 3.3 中小企业劳动合同法律风险管理问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 缺乏劳动合同法律风险有效识别 | 第25页 |
| 3.2.2 缺乏合理的劳动合同法律风险评价体系 | 第25-26页 |
| 3.2.3 缺乏科学完善的劳动合同法律风险管理体系 | 第26-27页 |
| 第4章 中小企业劳动合同法律风险识别与评价 | 第27-36页 |
| 4.1 中小企业劳动合同法律风险识别 | 第27-31页 |
| 4.1.1 明确劳动合同法律风险环境信息 | 第27-28页 |
| 4.1.2 寻找法律风险节点 | 第28-30页 |
| 4.1.3 法律风险的表现 | 第30-31页 |
| 4.2 中小企业劳动合同法律风险的评价 | 第31-36页 |
| 4.2.1 法律风险评价的内容 | 第31-32页 |
| 4.2.2 法律风险评价指标划分 | 第32-34页 |
| 4.2.3 法律风险评价实证分析 | 第34-36页 |
| 第5章 中小企业劳动合同法律风险管理体系建构 | 第36-46页 |
| 5.1 中小企业劳动合同法律风险管理机构体系 | 第36-39页 |
| 5.1.1 法律风险管理机构设置原则 | 第36-38页 |
| 5.1.2 法律风险管理机构设置及其职责 | 第38-39页 |
| 5.2 中小企业劳动合同法律风险管理制度体系 | 第39-43页 |
| 5.2.1 法律风险管理制度设计的理论基础和历史渊源 | 第40-41页 |
| 5.2.2 法律风险管理的制度流程 | 第41页 |
| 5.2.3 法律风险管理的信息制度 | 第41-43页 |
| 5.2.4 法律风险管理的资源配置 | 第43页 |
| 5.3 中小企业劳动合同法律风险管理理念和文化体系 | 第43-46页 |
| 5.3.1 树立法律风险管理是企业全体员工共同责任的理念 | 第43-44页 |
| 5.3.2 注重法律风险意识和法律风险管理文化的培养 | 第44页 |
| 5.3.3 加强对企业法律风险管理技能培训 | 第44-45页 |
| 5.3.4 加大对内部违法违规行为的惩处力度 | 第45-46页 |
| 第6章 总结与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第51页 |
