人力资源开发外包项目风险研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究的背景 | 第10-11页 |
| 二、研究的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究的相关文献回顾 | 第12-15页 |
| 一、国外关于人力资源开发外包及其风险的研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国内关于人力资源开发外包及其风险的研究现状 | 第14-15页 |
| 第三节 研究的思路及初步构想 | 第15-17页 |
| 一、本选题拟采取的研究方案 | 第15-16页 |
| 二、研究的具体技术路线如下 | 第16-17页 |
| 第四节 研究的目标与内容 | 第17-18页 |
| 一、研究主要目标 | 第17页 |
| 二、研究的内容 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源开发外包项目风险理论分析 | 第18-30页 |
| 第一节 人力资源开发外包的概念与内容 | 第18-21页 |
| 一、人力资源开发的定义 | 第18页 |
| 二、人力资源外包的概念 | 第18-19页 |
| 三、人力资源外包的特点 | 第19-20页 |
| 四、人力资源开发外包项目的内容 | 第20-21页 |
| 第二节 人力资源开发外包项目风险相关理论及特征 | 第21-30页 |
| 一、风险构成理论 | 第21-24页 |
| 二、具体的风险构成 | 第24-28页 |
| 三、风险的特征 | 第28-30页 |
| 第三章 人力资源开发外包项目的风险识别 | 第30-38页 |
| 第一节 风险识别的含义与方法 | 第30-32页 |
| 一、风险识别的含义 | 第30页 |
| 二、风险识别的方法 | 第30-32页 |
| 第二节 人力资源开发外包项目风险因子识别的分析 | 第32-38页 |
| 一、人力资源开发外包项目风险识别的依据 | 第32-34页 |
| 二、人力资源开发外包项目风险因子识别 | 第34-38页 |
| 第四章 人力资源开发外包项目风险评价及防范 | 第38-49页 |
| 第一节 项目风险的评价方法 | 第38-41页 |
| 一、项目风险的定性评价方法 | 第38-39页 |
| 二、项目风险的定量评价方法 | 第39-41页 |
| 第二节 人力资源开发外包项目风险评价方法 | 第41-42页 |
| 第三节 层次分析法的原理及流程 | 第42-46页 |
| 一、层次分析法的原理 | 第42页 |
| 二、层次分析法的流程 | 第42-46页 |
| 第四节 人力资源开发外包项目风险的防范 | 第46-49页 |
| 第五章 实证研究 | 第49-56页 |
| 第一节 Y 公司背景 | 第49-50页 |
| 第二节 Y 公司人力资源开发外包项目风险评价 | 第50-55页 |
| 一、项目风险因子的识别 | 第50-51页 |
| 二、项目风险评价 | 第51-55页 |
| 第三节 Y 公司人力资源开发外包项目风险的防范 | 第55-56页 |
| 第六章 总结与展望 | 第56-58页 |
| 第一节 总结 | 第56页 |
| 第二节 展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果目录及获奖情况 | 第62页 |
