员工持股契约要素对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 员工持股概念 | 第20页 |
| 2.1.2 员工持股契约要素概念 | 第20-21页 |
| 2.1.3 公司绩效概念 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国员工持股计划现状及效果分析 | 第26-40页 |
| 3.1 我国员工持股计划现状 | 第26-33页 |
| 3.1.1 员工持股计划演进 | 第26-27页 |
| 3.1.2 员工持股计划的实施情况 | 第27-28页 |
| 3.1.3 员工持股计划基本特点 | 第28-31页 |
| 3.1.4 员工持股实施中的问题 | 第31-33页 |
| 3.2 国内员工持股的实施效果 | 第33-38页 |
| 3.2.1 短期效果检验 | 第33-35页 |
| 3.2.2 长期效果检验 | 第35-38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 员工持股契约要素对公司绩效影响的实证分析 | 第40-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第40-42页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第42页 |
| 4.3 变量定义 | 第42-43页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第42页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-43页 |
| 4.4 模型构建 | 第43页 |
| 4.5 实证检验 | 第43-49页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第43-45页 |
| 4.5.2 Pearson相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.5.3 多元回归分析 | 第47-49页 |
| 4.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 优化员工持股契约要素提高公司绩效的建议 | 第50-54页 |
| 5.1 外部角度 | 第50-51页 |
| 5.1.1 加强信息披露监管 | 第50页 |
| 5.1.2 政府税收政策支持 | 第50-51页 |
| 5.1.3 保持资本市场稳定 | 第51页 |
| 5.1.4 政府需放宽对持股计划的限制 | 第51页 |
| 5.2 内部角度 | 第51-53页 |
| 5.2.1 谨慎选择股票来源 | 第51-52页 |
| 5.2.2 适当提高激励力度 | 第52页 |
| 5.2.3 制定严格持股人员确定标准 | 第52页 |
| 5.2.4 大股东合理提供资金支持 | 第52-53页 |
| 5.2.5 合理设计存续期 | 第53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
