| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 相关概念和理论综述 | 第14-19页 |
| 1.3.1 人才和人才相关概念 | 第14-16页 |
| 1.3.2 人才引进的概念 | 第16-17页 |
| 1.3.3 延安市人才引进的相关理论基础 | 第17-19页 |
| 1.4 主要结构安排和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 内容和结构 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 延安市政府人才引进的重要意义 | 第22-28页 |
| 2.1 延安市发展规划和人才资源现状 | 第22-25页 |
| 2.2 延安市人才引进的重要意义 | 第25-26页 |
| 2.2.1 推进延安市经济和社会发展 | 第25页 |
| 2.2.2 提高延安市人才队伍的整体素质 | 第25-26页 |
| 2.2.3 促进延安市经济结构转型和科技进步 | 第26页 |
| 2.3 延安市政府在人才引进方面的重要意义 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 延安市政府人才引进现状分析 | 第28-38页 |
| 3.1 经济欠发达地区人才资源现状 | 第28-29页 |
| 3.1.1 经济欠发达地区人才资源存在的问题 | 第28页 |
| 3.1.2 经济欠发达地区人才引进的意义 | 第28-29页 |
| 3.2 吸引并留住人才的关键问题 | 第29-30页 |
| 3.2.1 了解并满足人才需求 | 第29页 |
| 3.2.2 人才使用的合理性 | 第29-30页 |
| 3.2.3 注重人才的发展 | 第30页 |
| 3.3 经济欠发达地区促进人才引进的措施 | 第30-32页 |
| 3.3.1 用规章制度明确待遇并坚持落实 | 第30-31页 |
| 3.3.2 有效地激励满足人才需求 | 第31页 |
| 3.3.3 搭建人才施展才能的舞台 | 第31页 |
| 3.3.4 培育人才的归属感 | 第31-32页 |
| 3.4 延安市政府在人才引进中的主要职责 | 第32-35页 |
| 3.4.1 宏观调控和整体规划 | 第32页 |
| 3.4.2 制定相关政策 | 第32-33页 |
| 3.4.3 组织引导监督 | 第33页 |
| 3.4.4 做好人才管理 | 第33-34页 |
| 3.4.5 提供公共服务 | 第34-35页 |
| 3.5 延安市政府在人才引进中面临的主要困难 | 第35-36页 |
| 3.5.1 经济发展滞后导致人才引进乏力 | 第35页 |
| 3.5.2 人才保障机制有待完善 | 第35-36页 |
| 3.5.3 缺乏人才培育的环境和资源 | 第36页 |
| 3.5.4 竞争压力大 | 第36页 |
| 3.5.5 人才管理方式落后 | 第36页 |
| 3.6 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 延安市人才引进主要制约因素分析 | 第38-44页 |
| 4.1 客观因素 | 第38-40页 |
| 4.1.1 自然环境因素 | 第38页 |
| 4.1.2 经济发展状况的影响 | 第38-39页 |
| 4.1.3 社会制度因素 | 第39页 |
| 4.1.4 社会人文环境的影响 | 第39-40页 |
| 4.2 主观因素 | 第40-42页 |
| 4.2.1 个人价值观因素 | 第40页 |
| 4.2.2 政府政策制定导向因素 | 第40-41页 |
| 4.2.3 政府引才观念因素 | 第41页 |
| 4.2.4 政府管理方式因素 | 第41-42页 |
| 4.3 延安市人才引进的 SWORT 分析 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第五章 延安市政府人才引进绩效分析和经验借鉴 | 第44-52页 |
| 5.1 对于延安市人才引进政策的绩效分析 | 第44-48页 |
| 5.1.1 对于人才引进准入便利性的评价 | 第45页 |
| 5.1.2 对于人才引进中的物质待遇的评价 | 第45-46页 |
| 5.1.3 对于人才进行继续培训的评价 | 第46-47页 |
| 5.1.4 对人才引进产生激励政策的评价 | 第47页 |
| 5.1.5 对影响人才合理流动的制度分析 | 第47-48页 |
| 5.1.6 对延安市政府人才引进政策的整体评价 | 第48页 |
| 5.2 各地市政府人才引进成功经验借鉴 | 第48-50页 |
| 5.2.1 天津市政府引进人才的举措 | 第48-49页 |
| 5.2.2 厦门市人才引进的经验 | 第49-50页 |
| 5.2.3 广安人才引进策略分析 | 第50页 |
| 5.3 成功经验归纳和总结 | 第50-51页 |
| 5.3.1 提供优厚待遇招揽人才 | 第50页 |
| 5.3.2 增加保障力度解决后顾之忧 | 第50-51页 |
| 5.3.3 鼓励企事业单位自主引进所需人才 | 第51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 改进延安市政府人才引进的对策研究 | 第52-63页 |
| 6.1 完善现行人才引进法律政策 | 第52-55页 |
| 6.1.1 制定合理的人才流动法律法规 | 第52页 |
| 6.1.2 建立柔性人才引进政策 | 第52-53页 |
| 6.1.3 建立人才引进的财政优先投入政策 | 第53页 |
| 6.1.4 进一步优化人才收入的分配制度 | 第53-54页 |
| 6.1.5 大力推进人才引进优惠政策 | 第54页 |
| 6.1.6 建立统一完善的社会福利保障体系 | 第54-55页 |
| 6.2 建立新型人才引进评价体系 | 第55-56页 |
| 6.2.1 树立科学的用人观念 | 第55页 |
| 6.2.2 建立新型人才评价体系 | 第55页 |
| 6.2.3 做好人才发展规划 | 第55-56页 |
| 6.3 引导和加强企业人才引进机制的灵活多样性 | 第56-57页 |
| 6.3.1 发展特色产业吸引专业人才 | 第56-57页 |
| 6.3.2 借助企业结构转型吸引人才 | 第57页 |
| 6.4 以科学的人才管理方式激励人才 | 第57-59页 |
| 6.4.1 借助培训提高人才素质 | 第57-58页 |
| 6.4.2 完善绩效考评制度 | 第58页 |
| 6.4.3 建立以“情感留人”为主导的人才激励机制 | 第58-59页 |
| 6.5 多途径多元化争取人才引进顺利开展 | 第59-61页 |
| 6.5.1 争取上级政府的扶持 | 第59页 |
| 6.5.2 争取发达地区政府的对口支援 | 第59-60页 |
| 6.5.3 争取社会各界的帮助 | 第60页 |
| 6.5.4 建立人才信息共享模式 | 第60-61页 |
| 6.6 为人才引进和发展提供良好的环境保障 | 第61-62页 |
| 6.6.1 打造优良的居住和生活环境 | 第61页 |
| 6.6.2 创造和谐安定的社会氛围 | 第61-62页 |
| 6.7 本章小结 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |