| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 第一节 选题的背景、目的和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外技术人才离职研究现状 | 第7-9页 |
| 第三节 论文的研究思路和方法 | 第9-10页 |
| 第四节 论文研究内容和框架结构 | 第10-11页 |
| 第五节 本文可能创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 技术人才离职相关理论概述 | 第13-17页 |
| 第一节 技术人才界定 | 第13页 |
| 第二节 员工离职的相关内容 | 第13-14页 |
| 第三节 基础理论概述 | 第14-17页 |
| 第三章 X企业技术人才离职现状及原因分析 | 第17-42页 |
| 第一节 化工行业特点 | 第17-19页 |
| 第二节 X企业概况 | 第19-24页 |
| 第三节 X企业技术人才离职现状 | 第24-26页 |
| 第四节 X企业技术人才离职调查分析 | 第26-29页 |
| 第五节 造成X企业技术人才离职的原因 | 第29-42页 |
| 第四章 技术人才离职对X企业的影响 | 第42-46页 |
| 第一节 技术人才离职对X企业的益处 | 第42页 |
| 第二节 技术人才离职对X企业的不利影响 | 第42-46页 |
| 第五章 解决X企业技术人才离职问题的对策 | 第46-54页 |
| 第一节 建立合理的薪酬分配体系,激发技术人才的最大潜力 | 第46-48页 |
| 第二节 建立科学的管理制度,提高技术人才工作满意度 | 第48-50页 |
| 第三节 加强技术人才梯队建设,建立人尽其才的用人机制 | 第50-51页 |
| 第四节 创建情感交流平台,提升技术人才幸福感 | 第51-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 第一节 论文的主要结论 | 第54页 |
| 第二节 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第60页 |
