| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 本文的研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究问题和研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 企业人力资本相关理论文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资本研究概况 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本的构成 | 第17-18页 |
| 2.2 供应链企业间知识共享相关理论文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 供应链知识的产生和转移 | 第18-19页 |
| 2.2.2 供应链企业间知识共享的特征 | 第19-20页 |
| 2.2.3 影响供应链知识共享的因素 | 第20-21页 |
| 2.3 人力资本与知识共享的关系 | 第21-22页 |
| 2.4 供应链管理与人力资本 | 第22页 |
| 2.5 供应链企业间知识共享与人力资本 | 第22-24页 |
| 2.6 文献评述 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 供应链企业间知识共享对企业人力资本的影响因素模型框架的提出 | 第26页 |
| 3.2 提出假设 | 第26-32页 |
| 3.2.1 供应链知识共享主体与人力资本关系假设的提出 | 第26-28页 |
| 3.2.2 供应链知识共享客体与人力资本关系假设的提出 | 第28-29页 |
| 3.2.3 供应链知识共享情境与人力资本关系假设的提出 | 第29-31页 |
| 3.2.4 供应链知识共享渠道与人力资本关系假设的提出 | 第31-32页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第32-34页 |
| 第四章 问卷调查 | 第34-42页 |
| 4.1 问卷及问卷调查处理情况 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷基本情况 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷调查及处理 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷指标设计 | 第35-41页 |
| 4.2.1 供应链知识共享主体的指标设计 | 第35-37页 |
| 4.2.2 供应链知识共享客体的指标设计 | 第37-38页 |
| 4.2.3 供应链知识共享情境的指标设计 | 第38-40页 |
| 4.2.4 供应链知识共享渠道的指标设计 | 第40页 |
| 4.2.5 人力资本的指标设计 | 第40-41页 |
| 4.3 问卷预测试 | 第41-42页 |
| 第五章 研究方法与数据分析 | 第42-68页 |
| 5.1 研究方法简介 | 第42-45页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第42页 |
| 5.1.2 因子分析 | 第42-43页 |
| 5.1.3 结构方程模型简介 | 第43-45页 |
| 5.2 样本描述性统计分析 | 第45页 |
| 5.3 供应链共享知识主体与人力资本变量因子分析 | 第45-52页 |
| 5.3.1 供应链知识共享主体与人力资本信度分析 | 第45-47页 |
| 5.3.2 供应链知识共享主体与人力资本效度分析 | 第47-50页 |
| 5.3.3 供应链知识共享主体与人力资本验证性因子分析 | 第50-52页 |
| 5.4 供应链知识共享客体与人力资本变量因子分析 | 第52-57页 |
| 5.4.1 供应链知识共享客体与人力资本信度分析 | 第52-53页 |
| 5.4.2 供应链知识共享客体与人力资本效度分析 | 第53-56页 |
| 5.4.3 供应链知识共享客体与人力资本验证性因子分析 | 第56-57页 |
| 5.5 供应链知识共享情境与人力资本变量因子分析 | 第57-63页 |
| 5.5.1 供应链知识共享情境与人力资本信度分析 | 第57-58页 |
| 5.5.2 供应链知识共享情境与人力资本效度分析 | 第58-61页 |
| 5.5.3 供应链知识共享情境与人力资本验证性因子分析 | 第61-63页 |
| 5.6 供应链知识共享渠道与人力资本变量因子分析 | 第63-68页 |
| 5.6.1 供应链知识共享渠道与人力资本信度分析 | 第63页 |
| 5.6.2 供应链知识共享渠道与人力资本效度分析 | 第63-65页 |
| 5.6.3 供应链知识共享渠道与人力资本验证性因子分析 | 第65-68页 |
| 第六章 结构方程模型分析与假设检验 | 第68-82页 |
| 6.1 供应链知识共享主体与人力资本因素理论模型及分析 | 第68-71页 |
| 6.1.1 理论模型及评价 | 第68-69页 |
| 6.1.2 假设检验与结果讨论 | 第69-71页 |
| 6.2 供应链知识共享客体与人力资本因素理论模型及分析 | 第71-73页 |
| 6.2.1 理论模型及评价 | 第71-72页 |
| 6.2.2 假设检验与结果讨论 | 第72-73页 |
| 6.3 供应链知识共享情境与人力资本因素理论模型及分析 | 第73-76页 |
| 6.3.1 理论模型及评价 | 第73-74页 |
| 6.3.2 假设检验与结果讨论 | 第74-76页 |
| 6.4 供应链知识共享渠道与人力资本因素理论模型及分析 | 第76-78页 |
| 6.4.1 理论模型及评价 | 第76-77页 |
| 6.4.2 假设检验与结果讨论 | 第77-78页 |
| 6.5 相关建议 | 第78-82页 |
| 6.5.1 供应链知识共享主体因素层面建议 | 第78页 |
| 6.5.2 供应链知识共享客体因素层面建议 | 第78-79页 |
| 6.5.3 供应链知识共享情境因素层面建议 | 第79-80页 |
| 6.5.4 供应链知识共享渠道因素层面建议 | 第80页 |
| 6.5.5 链上企业人力资本层面建议 | 第80-82页 |
| 第七章 总结 | 第82-86页 |
| 7.1 研究结论 | 第82-83页 |
| 7.2 不足之处 | 第83-84页 |
| 7.3 研究展望 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-96页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第96-97页 |
| 附录B 调查问卷 | 第97-101页 |
