妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、妇女就业性别歧视案例分析 | 第12-16页 |
| (一)典型案例案情介绍 | 第12-14页 |
| 1.幼儿教师孕期辞退案 | 第12-13页 |
| 2.应届毕业生求职时遭逢性别歧视案 | 第13页 |
| 3.甲骨文三位员工同工不同酬案 | 第13-14页 |
| (二)由案例引发的法律思考 | 第14-16页 |
| 1.就业性别歧视的判断标准怎样认定 | 第14页 |
| 2.性别歧视案件中举证责任怎样划分 | 第14页 |
| 3.实施性别歧视要承担何种法律责任 | 第14-16页 |
| 二、妇女就业性别歧视现状 | 第16-20页 |
| (一)就业性别歧视现状概述 | 第16-17页 |
| (二)我国反就业性别歧视的立法现状 | 第17-20页 |
| 1.《宪法》中有关反就业歧视的规定 | 第18页 |
| 2.《劳动法》及其配套立法中有关反就业歧视的规定 | 第18-19页 |
| 3.《妇女权益保障法》中有关反就业歧视的规定 | 第19-20页 |
| 三、我国就业性别歧视中存在的问题 | 第20-24页 |
| (一)法律定义模糊造成认知混乱 | 第20-21页 |
| (二)举证责任安排不合理且违法成本低 | 第21页 |
| (三)负责法律实施的专门机构的缺乏 | 第21-22页 |
| (四)性别歧视受害者的救济途径单一 | 第22-24页 |
| 四、我国反妇女就业性别歧视法律制度之完善建议 | 第24-35页 |
| (一)就业性别歧视的界定及相关法律制度的完善 | 第24-26页 |
| 1.明确性别歧视定义并界定其认定标准 | 第24-25页 |
| 2.制定反就业歧视法实现多元化性别平等 | 第25-26页 |
| (二)举证责任的转移 | 第26-28页 |
| (三)加大反就业歧视的执法和司法力度 | 第28-31页 |
| 1.明确政府的反歧视责任 | 第28页 |
| 2.加大惩罚力度并明确各方法律责任 | 第28-30页 |
| 3.将性别歧视纳入诉讼案由 | 第30-31页 |
| (四)健全就业性别歧视的救济途径 | 第31-35页 |
| 1.构建反就业性别歧视的专门实施机制 | 第31-32页 |
| 2.把就业性别歧视纳入劳动监察范围 | 第32页 |
| 3.推广劳动公益诉讼 | 第32-33页 |
| 4.加强行业内反就业歧视的实施及行业间的监督 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
