| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和思路 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3 本研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-35页 |
| 2.1 关于企业社会责任研究的文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1.1 企业社会责任(CSR)的概念 | 第17-20页 |
| 2.1.2 企业对员工履行社会责任的意义 | 第20-22页 |
| 2.1.3 企业对员工社会责任的测量 | 第22-24页 |
| 2.1.4 企业对员工社会责任文献述评 | 第24-25页 |
| 2.2 关于组织信任研究的文献综述 | 第25-29页 |
| 2.2.1 组织信任的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 组织信任的测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 影响组织信任的主要因素 | 第27-28页 |
| 2.2.4 组织信任文献述评 | 第28-29页 |
| 2.3 关于工作价值观研究的文献综述 | 第29-35页 |
| 2.3.1 工作价值观的内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.2 工作价值观的分类 | 第30-33页 |
| 2.3.3 工作价值观的测量 | 第33-34页 |
| 2.3.4 工作价值观文献述评 | 第34-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-42页 |
| 3.1 变量定义与分类 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-38页 |
| 3.3 理论模型 | 第38-39页 |
| 3.4 问卷设计 | 第39-42页 |
| 4 实证研究 | 第42-61页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第42-44页 |
| 4.1.2 研究变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.2 量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.1 企业对员工社会责任量表的信度分析 | 第45页 |
| 4.2.2 工作价值观量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.3 组织信任量表的信度分析 | 第46页 |
| 4.3 效度分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 企业对员工社会责任量表的效度分析 | 第46-48页 |
| 4.3.2 工作价值观量表的效度分析 | 第48-49页 |
| 4.3.3 组织信任量表的效度分析 | 第49-50页 |
| 4.4 相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.4.1 企业对员工社会责任与组织信任的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 员工工作价值观与组织信任的相关分析 | 第52页 |
| 4.4.3 单因素方差分析(ANOVA分析) | 第52-53页 |
| 4.5 假设检验 | 第53-58页 |
| 4.5.1 企业履行员工社会责任对组织信任的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.2 员工工作价值观与组织信任的回归分析 | 第54-56页 |
| 4.5.3 工作价值观的调节作用检验 | 第56-58页 |
| 4.6 员工学历、职位层次对组织信任的影响 | 第58-60页 |
| 4.6.1 学历对员工组织信任影响的差异分析 | 第58-59页 |
| 4.6.2 职位层次对员工组织信任影响的差异分析 | 第59-60页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第60-61页 |
| 5 研究结论与展望 | 第61-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 5.1.1 企业对员工的社会责任与组织信任的影响关系 | 第61-62页 |
| 5.1.2 员工工作价值观与组织信任的影响关系 | 第62-63页 |
| 5.1.3 工作价值观的调节作用 | 第63页 |
| 5.2 管理建议 | 第63-66页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第66-67页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第66页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
