| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、 前言 | 第9-11页 |
| 二、 研究对象和方法 | 第11-14页 |
| （一） 研究目的与对象 | 第11页 |
| （二） 研究内容 | 第11页 |
| （三） 研究方法与资料来源 | 第11-14页 |
| 三、 临床医生绩效评估指标体系构建 | 第14-23页 |
| （一） 临床医生绩效评估指标体系构建的理论基础 | 第14-15页 |
| （二） 基于循证的临床医生绩效评估关键指标筛选 | 第15-17页 |
| （三） 运用层次分析法对重要性排序 | 第17-18页 |
| （四） 临床医生绩效评价四维度指标体系构建 | 第18-21页 |
| （五） 信效度分析 | 第21-23页 |
| 四、 评价指标体系软件化 | 第23-32页 |
| （一） 临床医生绩效评估综合评价体系的软件化准备 | 第23页 |
| （二） 指标值设定 | 第23-25页 |
| （三） 软件系统展示 | 第25-32页 |
| 五、 讨论 | 第32-38页 |
| （一） 绩效评估指标体系建设对医院的效果分析 | 第32-34页 |
| （二） 医院临床医生绩效评估过程中的一些思考 | 第34-36页 |
| （三） 进一步研究的建议及工作打算 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 综述 基于循证的临床医生绩效评估关键指标筛选研究进展 | 第41-52页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文（论著） | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |