| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6页 |
| 1 绪 论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究回顾 | 第11-22页 |
| 1.2.1 薪酬战略研究回顾 | 第11-17页 |
| 1.2.2 报酬公平感研究回顾 | 第17-19页 |
| 1.2.3 员工忠诚度相关研究回顾 | 第19-22页 |
| 1.3 研究的总体构思与设计思路 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第22页 |
| 1.3.2 研究构思 | 第22-24页 |
| 1.4 研究所做的主要建设性工作 | 第24-26页 |
| 2 问卷的设计 | 第26-30页 |
| 2.1 问卷设计 | 第26-29页 |
| 2.2 问卷预测试(Pre-test) | 第29-30页 |
| 3 问卷调查及结果分析 | 第30-61页 |
| 3.1 研究对象说明 | 第30-32页 |
| 3.2 量表的检验及调查结果的描述性统计分析 | 第32-48页 |
| 3.2.1 薪酬制度战略特征问卷的检验及分析结果 | 第32-37页 |
| 3.2.2 报酬公平感问卷的检验及分析结果 | 第37-41页 |
| 3.2.3 员工忠诚度问卷的检验及分析结果 | 第41-48页 |
| 3.3 三者关系的假设检验 | 第48-52页 |
| 3.3.1 数据分析方法的选择 | 第48页 |
| 3.3.2 多维变量的处理 | 第48-49页 |
| 3.3.3 建立结构方程模型 | 第49页 |
| 3.3.4 模型求解结果分析 | 第49-52页 |
| 3.4 薪酬制度战略各特征与员工公平感各维度的关系研究 | 第52-53页 |
| 3.5 影响员工忠诚度各维度的关键因素探测 | 第53-56页 |
| 3.6 员工特征变量与薪酬因素对员工忠诚度的交互影响研究 | 第56-61页 |
| 4 结果讨论 | 第61-66页 |
| 4.1 员工忠诚度指标模型的研究结果讨论 | 第61页 |
| 4.2 薪酬战略特征研究结果的讨论 | 第61-62页 |
| 4.3 薪酬制度战略特征、员工报酬公平感与员工忠诚度之间关系的讨论 | 第62-64页 |
| 4.3.1 三者总体关系的讨论 | 第62页 |
| 4.3.2 薪酬制度战略特征对员工报酬公平感的影响的研究结果讨论 | 第62-63页 |
| 4.3.3 对影响员工忠诚度各维度的主要因素的探索的研究结果讨论 | 第63-64页 |
| 4.4 员工特征变量与薪酬因素对员工忠诚度的交互影响作用研究结果讨论 | 第64-66页 |
| 5 结论与建议 | 第66-69页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第66页 |
| 5.2 建议 | 第66-68页 |
| 5.3 研究展望 | 第68-69页 |
| 致 谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录:A | 第74-79页 |
| 附录:B | 第79-87页 |
