| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 背景分析及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 背景分析 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状及问题 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 目前研究存在的问题 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 概念界定 | 第15-20页 |
| 1.4.1 民营企业的涵义 | 第16-17页 |
| 1.4.2 企业文化的涵义 | 第17-18页 |
| 1.4.3 思想政治工作的涵义 | 第18页 |
| 1.4.4 契合的涵义 | 第18-19页 |
| 1.4.5 机制的涵义 | 第19-20页 |
| 第二章 民营企业文化建设和思想政治工作的现状分析 | 第20-29页 |
| 2.1 民营企业文化作用及面临的问题 | 第20-24页 |
| 2.1.1 民营企业文化的特点 | 第20-21页 |
| 2.1.2 民营企业文化的作用 | 第21-23页 |
| 2.1.3 民营企业文化建设面临的问题 | 第23-24页 |
| 2.2 民营企业思想政治工作的作用及其面临的问题 | 第24-29页 |
| 2.2.1 民营企业思想政治工作的特点 | 第24-25页 |
| 2.2.2 民营企业思想政治工作的作用 | 第25-27页 |
| 2.2.3 民营企业文化建设中思想政治工作存在的问题 | 第27-29页 |
| 第三章 民营企业文化建设与思想政治工作契合的理论性分析 | 第29-38页 |
| 3.1 民营企业文化建设与思想政治工作的关系 | 第29-32页 |
| 3.1.1 民营企业文化建设与思想政治工作的共性 | 第29-30页 |
| 3.1.2 民营企业文化建设与思想政治工作的差异 | 第30-32页 |
| 3.2 民营企业文化建设与思想政治工作契合的必要性分析 | 第32-34页 |
| 3.2.1 民营企业的发客观上需要二者的契合 | 第32页 |
| 3.2.2 企业文化建设丰富了思想政治工作内容 | 第32-33页 |
| 3.2.3 思想政治工作对企业文化建设提供保证作用 | 第33-34页 |
| 3.3 民营企业文化建设与思想政治工作契合的可能性分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 民营企业文化建设与思想政治工作的共性是契合的基础 | 第35页 |
| 3.3.2 民营企业文化建设与思想政治工作的互补性是契合的条件 | 第35-36页 |
| 3.3.3 民营企业文化建设与思想政治工作契合具有深远意义 | 第36-38页 |
| 第四章 民营企业文化建设与思想政治工作契合的机制 | 第38-54页 |
| 4.1 契合的原则 | 第38-40页 |
| 4.1.1 以人为本的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.2 以促进企业发展为原则 | 第39页 |
| 4.1.3 发挥党组织的领导作用的原则 | 第39-40页 |
| 4.1.4 立足于诚信原则 | 第40页 |
| 4.2 契合的机制 | 第40-44页 |
| 4.2.1 管理机制 | 第41-42页 |
| 4.2.2 互动机制 | 第42页 |
| 4.2.3 驱动机制 | 第42-43页 |
| 4.2.4 保障机制 | 第43-44页 |
| 4.3 契合的启示 | 第44-48页 |
| 4.3.1 树立企业共同认可的价值观 | 第44-45页 |
| 4.3.2 发挥企业党组织的领导作用 | 第45-46页 |
| 4.3.3 加强管理模式多样化 | 第46页 |
| 4.3.4 坚持以人为本的管理理念 | 第46-47页 |
| 4.3.5 营造学习型企业文化氛围 | 第47-48页 |
| 4.4 案例分析：浙江吉利控股集团 | 第48-54页 |
| 4.4.1 吉利集团思想政治工作现状分析 | 第48-49页 |
| 4.4.2 吉利集团企业文化建设现状分析 | 第49-50页 |
| 4.4.3 吉利集团企业文化建设的作用 | 第50-51页 |
| 4.4.4 企业文化建设与思想政治工作契合的体现 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者和导师简介 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60-61页 |
