| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与创新 | 第9-11页 |
| 第2章 埃塞俄比亚《劳动法》的立法背景及法律渊源 | 第11-16页 |
| 2.1 埃塞俄比亚《劳动法》的立法背景 | 第11-14页 |
| 2.2 埃塞俄比亚《劳动法》的法律渊源 | 第14-16页 |
| 第3章 《劳动法》基本规定分析 | 第16-33页 |
| 3.1 埃塞俄比亚《劳动法》适用范围 | 第16-18页 |
| 3.2 埃塞俄比亚劳动关系协调规定 | 第18-25页 |
| 3.2.1 一般劳动合同 | 第18-20页 |
| 3.2.2 特殊劳动合同 | 第20-21页 |
| 3.2.3 集体劳动合同 | 第21-23页 |
| 3.2.4 工会与雇主协会 | 第23-25页 |
| 3.2.5 埃塞俄比亚劳动关系规定的特点 | 第25页 |
| 3.3 埃塞俄比亚基本劳动条件与保障 | 第25-33页 |
| 3.3.1 工资标准 | 第25-26页 |
| 3.3.2 工作时间与休假 | 第26-27页 |
| 3.3.3 妇女和儿童工作条件特殊规定 | 第27-28页 |
| 3.3.4 职业健康和安全 | 第28-31页 |
| 3.3.5 劳动者保护制度中的优点与缺陷 | 第31-33页 |
| 第4章 中资企业在埃塞俄比亚劳动关系处理对策 | 第33-45页 |
| 4.1 埃塞俄比亚《劳动法》中存在对企业不利的规定 | 第33-35页 |
| 4.2 中资企业在埃塞俄比亚处理劳动关系时存在的误区 | 第35-37页 |
| 4.3 为预防劳动纠纷企业应承担的义务 | 第37-38页 |
| 4.4 中资企业如何解决劳动纠纷 | 第38-45页 |
| 4.4.1 正确认识埃塞俄比亚劳动争议的分类 | 第38-41页 |
| 4.4.2 埃塞俄比亚劳动纠纷的解决途径 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |