| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 社交网络招聘 | 第12-17页 |
| 2.1.1 社交网络的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 社交网络招聘的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 社交网络招聘的特点 | 第14-16页 |
| 2.1.4 社交网络招聘研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 社交网络招聘有效性研究 | 第17-18页 |
| 2.3 社交网络招聘有效性影响因素研究 | 第18-21页 |
| 第三章 企业社交网络招聘有效性影响因素的理论分析 | 第21-28页 |
| 3.1 企业社交网络招聘有效性分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 招聘结果 | 第21-22页 |
| 3.1.2 招聘成本 | 第22页 |
| 3.1.3 招聘渠道和方法 | 第22-23页 |
| 3.2 企业社交网络招聘有效性影响因素 | 第23-28页 |
| 3.2.1 企业层面影响企业社交网络招聘有效性的分析 | 第24-26页 |
| 3.2.2 社交网络平台层面影响企业社交网络招聘有效性的分析 | 第26-28页 |
| 第四章 企业社交网络招聘有效性影响因素的实证分析 | 第28-46页 |
| 4.1 研究模型及假设 | 第28-29页 |
| 4.1.1 研究模型 | 第28页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.2 实证研究量表设计 | 第29-31页 |
| 4.2.1 调查问卷Ⅰ的设计 | 第29-30页 |
| 4.2.2 调查问卷Ⅱ的设计 | 第30-31页 |
| 4.3 实证研究数据分析 | 第31-46页 |
| 4.3.1 问卷Ⅰ的调查数据分析 | 第31-38页 |
| 4.3.2 问卷Ⅱ的调查数据分析 | 第38-46页 |
| 第五章 研究结论及提升对策 | 第46-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 相关建议及对策 | 第47-51页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第47-50页 |
| 5.2.2 社交网络平台层面 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第51-52页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第51页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A 企业招聘人员问卷 | 第55-57页 |
| 附录B 求职者问卷 | 第57-59页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |