我国私营企业绩效考核体系设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·本文研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·本文研究内容及思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 绩效管理理论探讨 | 第14-24页 |
| ·绩效管理概念简述 | 第14-17页 |
| ·绩效管理定义 | 第14-15页 |
| ·绩效指标与绩效标准 | 第15-16页 |
| ·绩效管理与绩效考核 | 第16页 |
| ·卓越绩效管理 | 第16-17页 |
| ·绩效考核方法综述 | 第17-22页 |
| ·平衡计分卡 | 第17-18页 |
| ·关键绩效指标法 | 第18-20页 |
| ·目标管理法 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 私营企业绩效管理现状诊断 | 第24-30页 |
| ·私营企业概述 | 第24-27页 |
| ·私营企业概念界定 | 第24页 |
| ·私营企业发展与管理现状 | 第24-27页 |
| ·私营企业绩效管理实施情况及问题分析 | 第27-29页 |
| ·对绩效管理认识不够 | 第27页 |
| ·缺乏明确的绩效计划 | 第27页 |
| ·缺乏完整的绩效管理体系 | 第27-29页 |
| ·过程管控与反馈机制不完善 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 私营企业绩效考核体系设计 | 第30-34页 |
| ·绩效考核体系设计必要性分析 | 第30-31页 |
| ·企业战略实现 | 第30页 |
| ·管理者提高效率 | 第30-31页 |
| ·员工寻求提高 | 第31页 |
| ·绩效考核体系设计原则与思路 | 第31-33页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第31-32页 |
| ·绩效考核体系设计思路 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 私营企业绩效考核体系设计实例 | 第34-47页 |
| ·公司简介 | 第34-35页 |
| ·公司绩效考核现状及问题 | 第35-36页 |
| ·健佳医药公司绩效考核体系设计 | 第36-46页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第36-39页 |
| ·绩效考核过程设计 | 第39-43页 |
| ·绩效考核结果运用 | 第43-45页 |
| ·绩效考核体系评价 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
