| 论文提要 | 第2-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 导言 | 第10-14页 |
| 第1章 企业组织理论的发展 | 第14-39页 |
| 1．1 传统经济学对企业组织问题的忽视 | 第14-19页 |
| 1．1-1 亚当·斯密 | 第14-15页 |
| 1．1-2 阿尔弗雷德·马歇尔 | 第15-16页 |
| 1．1-3 新古典经济学 | 第16-19页 |
| 1．2 现代企业理论 | 第19-29页 |
| 1．2-1 科斯对企业性质的解释 | 第19-26页 |
| 1．2-2 企业契约论 | 第26-29页 |
| 1．3 企业产权理论 | 第29-39页 |
| 1．3-1 团队生产理论 | 第29-32页 |
| 1．3-2 企业所有权与控制权分离的理论 | 第32-35页 |
| 1．3-3 所有权配置结构理论 | 第35-39页 |
| 第2章 企业的组织性质和起源问题研究 | 第39-75页 |
| 2．1 企业的组织性质 | 第39-49页 |
| 2．1-1 组织管理理论对组织概念的一般理解 | 第39-45页 |
| 2．1-2 本文对组织概念的一般定义 | 第45-46页 |
| 2．1-3 唯物史观与企业的组织性质 | 第46-49页 |
| 2．2 企业起源问题研究（上） | 第49-55页 |
| 2．2-1 组织管理理论的观点 | 第50-51页 |
| 2．2-2 传统经济学的观点 | 第51-52页 |
| 2．2-3 企业起源的“交易费用说” | 第52-54页 |
| 2．2-4 团队生产理论的观点 | 第54-55页 |
| 2．3 企业起源问题研究（下） | 第55-75页 |
| 2．3-1 从家庭组织到企业组织 | 第55-63页 |
| 2．3-2 企业组织是市场发展到一定阶段的历史产物 | 第63-70页 |
| 2．3-3 企业组织产生的技术条件 | 第70-75页 |
| 第3章 社会分工系统中的企业组织（上） | 第75-112页 |
| 3．1 分工理论概述 | 第75-85页 |
| 3．1-1 分工理论的发展 | 第75-79页 |
| 3．1-2 马克思关于分工与生产组织的思想 | 第79-85页 |
| 3．2 社会分工系统与经济活动的组织形式 | 第85-99页 |
| 3．2-1 交换与社会分工的历史互动 | 第85-87页 |
| 3．2-2 社会经济活动的基本形态 | 第87-92页 |
| 3．2-3 交换经济的常态情形 | 第92-95页 |
| 3．2-4 组织与组织系统的区分——质疑张五常教授 | 第95-99页 |
| 3．3 社会分工系统中企业组织的基本问题 | 第99-112页 |
| 3．3-1 适应性问题及其不同的经济理论解释 | 第99-105页 |
| 3．3-2 竞争与企业组织的市场筛选机制 | 第105-112页 |
| 第4章 社会分工系统中的企业组织（下） | 第112-150页 |
| 4．1 企业组织的分化与整合 | 第112-122页 |
| 4．1-1 问题的提出 | 第112-113页 |
| 4．1-2 生产的技术特性与专业化分工理论 | 第113-116页 |
| 4．1-3 纵向一体化和多元化经营理论 | 第116-119页 |
| 4．1-4 复合组织的概念及其结构 | 第119-122页 |
| 4．2 重新认识包买商制度 | 第122-140页 |
| 4．2-1 关于包买商制度的有关论述 | 第123-128页 |
| 4．2-2 包买商制度的普适性及其现代变形 | 第128-130页 |
| 4．2-3 包买商制度的现代应用价值：弹性生产系统和加盟生产方式 | 第130-134页 |
| 4．2-4 所谓“虚拟企业” | 第134-140页 |
| 4．3 企业组织的空间聚集与城镇形成机理 | 第140-150页 |
| 4．3-1 企业组织的空间聚集及其形态 | 第140-143页 |
| 4．3-2 企业群集理论与城镇形成机理 | 第143-147页 |
| 4．3-3 乡镇企业与中国农村城镇化滞后问题 | 第147-150页 |
| 第5章 企业组织的基本功能和结构 | 第150-176页 |
| 5．1 企业组织的内部分工 | 第150-156页 |
| 5．1-1 企业内部的活动分工 | 第150-152页 |
| 5．1-2 斯密分工理论的正确阐释 | 第152-156页 |
| 5．2 对企业组织内部分工的协调 | 第156-164页 |
| 5．2-1 协调的实质 | 第157-158页 |
| 5．2-2 层级制作为一种协调形式 | 第158-161页 |
| 5．2-3 制度作为一种协调方式 | 第161-164页 |
| 5．3 企业组织结构的涵义及其形态划分 | 第164-176页 |
| 5．3-1 企业组织结构的涵义及其形式的多样性 | 第165-167页 |
| 5．3-2 企业组织结构的形态划分 | 第167-170页 |
| 5．3-3 新型组织结构——关于团队组织结构 | 第170-176页 |
| 第6章 企业组织的大型化与官僚层级结构研究 | 第176-209页 |
| 6．1 企业组织的大型化 | 第176-190页 |
| 6．1-1 企业规模的扩大：历史概述 | 第177-178页 |
| 6．1-2 企业规模扩大的传统经济学解释 | 第178-182页 |
| 6．1-3 企业规模扩大的多种方式和多种形态的规模经济 | 第182-190页 |
| 6．2 大型企业组织结构的思想原型——韦伯的官僚组织理论 | 第190-198页 |
| 6．2-1 官僚组织作为一种统治类型 | 第190-191页 |
| 6．2-2 官僚组织的基本特征 | 第191-194页 |
| 6．2-3 对官僚组织理论的评价 | 第194-198页 |
| 6．3 官僚层级结构的适应性和局限性 | 第198-209页 |
| 6．3-1 对官僚组织的批评 | 第198-199页 |
| 6．3-2 官僚层级结构的效率分析 | 第199-203页 |
| 6．3-3 官僚层级结构的效率分析（续） | 第203-206页 |
| 6．3-4 官僚层级结构的可拓展空间 | 第206-209页 |
| 参考文献索引 | 第209-217页 |
| 后记 | 第217页 |
