| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第8-15页 |
| 1 工作投入研究综述 | 第8-12页 |
| 1.1 工作投入的定义 | 第8-9页 |
| 1.2 工作投入与相关概念的辨析 | 第9-10页 |
| 1.3 工作投入的测量 | 第10-12页 |
| 2 JD-R模型研究综述 | 第12-13页 |
| 2.1 JD-R理论的提出 | 第12页 |
| 2.2 JD-R模型的内容 | 第12-13页 |
| 3 以JD-R模型为基础对工作投入进行的研究 | 第13-15页 |
| 前言 | 第15-21页 |
| 1 问题提出 | 第15-16页 |
| 1.1 基于我国医院管理队伍建设的客观需要 | 第15页 |
| 1.2 基于我国医院管理人员职业健康的思考 | 第15-16页 |
| 2 研究目的及意义 | 第16页 |
| 2.1 研究目的 | 第16页 |
| 2.2 研究意义 | 第16页 |
| 3 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 4 研究设计 | 第18-21页 |
| 4.1 操作性定义 | 第18-19页 |
| 4.2 研究工具 | 第19-20页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第20-21页 |
| 1 问卷的编制及验证 | 第21-29页 |
| 1.1 个人深入访谈 | 第21页 |
| 1.2 初始问卷设计 | 第21-22页 |
| 1.3 问卷的验证 | 第22-29页 |
| 2 正式调查 | 第29-43页 |
| 2.1 调查样本概况 | 第29页 |
| 2.2 基本现状统计 | 第29-32页 |
| 2.3 人口统计学变量作用分析 | 第32-41页 |
| 2.4 工作要求及工作资源对工作投入的作用机制探讨 | 第41-43页 |
| 3 讨论 | 第43-46页 |
| 3.1 医院管理人员工作投入现状 | 第43-44页 |
| 3.2 医院管理人员工作投入的差异 | 第44-45页 |
| 3.3 工作要求与工作资源对工作投入的作用机制分析 | 第45-46页 |
| 4 建议 | 第46-49页 |
| 4.1 医院外部管理 | 第46-48页 |
| 4.2 医院内部管理 | 第48-49页 |
| 5 研究的不足与展望 | 第49-50页 |
| 5.1 研究的不足 | 第49页 |
| 5.2 未来研究展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |