| 内容摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景及选题意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 第三节 论文的框架 | 第9-10页 |
| 第四节 论文的特色与创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第11-16页 |
| 第一节 理论基础 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-16页 |
| 一、国外研究文献回顾 | 第12-13页 |
| 二、国内研究文献回顾 | 第13-16页 |
| 第三章 合伙人制的概念、核心理念 | 第16-25页 |
| 第一节 合伙人制与合伙制的联系和区别 | 第16-19页 |
| 一、合伙制 | 第16-18页 |
| 二、合伙人制的概念及类型 | 第18-19页 |
| 第二节 合伙人制旨在解决的两个难题 | 第19-21页 |
| 一、如何兼顾人力资本与物质资本的价值平衡 | 第19-20页 |
| 二、如何有效激励人力资本,实现股东的利益和企业价值的最大化 | 第20-21页 |
| 第三节 合伙人制中的"人"—"事业合伙人" | 第21-24页 |
| 一、事业合伙人与股东、职业经理人的区别 | 第22-24页 |
| 第四节 小结 | 第24-25页 |
| 第四章 合伙人制企业实践案例研究 | 第25-38页 |
| 第一节 阿里巴巴合伙人制主要内容及模式分析和启示 | 第25-30页 |
| 一、阿里巴巴合伙人制的主要内容 | 第25-28页 |
| 二、阿里巴巴合伙人制模式分析及启示 | 第28-30页 |
| 第二节 万科合伙人制及模式分析 | 第30-35页 |
| 一、万科合伙人制的主要内容 | 第30-33页 |
| 二、万科合伙人制的模式分析及启示 | 第33-35页 |
| 第三节 阿里巴巴、万科合伙人制比较分析 | 第35-38页 |
| 一、禀赋视角 | 第35-36页 |
| 二、主要内容 | 第36-37页 |
| 三、现实意义 | 第37-38页 |
| 第五章 合伙人制对于企业实践的启示及推论 | 第38-41页 |
| 第一节 关键性人力资本在企业中"专有性"程度较高的行业 | 第38-39页 |
| 第二节 创业初期或转型期的企业 | 第39页 |
| 第三节 股权分散的企业 | 第39-40页 |
| 第四节 业务可模块化、可独立经营核算的企业 | 第40-41页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第41-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第41-42页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |