| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法、创新点及不足 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 可能的创新点以及不足之处 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬与激励的基本理论 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 薪酬与激励的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬激励机制的概念与作用 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬激励基本理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 强化激励理论 | 第21-22页 |
| 第3章 中国公务员薪酬激励机制的现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 中国公务员薪酬制度的构成 | 第22-25页 |
| 3.1.1 公务员的工资 | 第22-23页 |
| 3.1.2 公务员的福利 | 第23-24页 |
| 3.1.3 公务员的保险 | 第24-25页 |
| 3.2 中国公务员薪酬激励机制的现状 | 第25-27页 |
| 3.3 公务员薪酬激励机制存在不足之处的原因分析 | 第27-31页 |
| 3.3.1 思想层面 | 第28页 |
| 3.3.2 机制设计层面 | 第28-29页 |
| 3.3.3 实施层面 | 第29-31页 |
| 第4章 国外公务员及现代企业薪酬激励机制的借鉴 | 第31-39页 |
| 4.1 国外公务员薪酬激励机制借鉴 | 第31-35页 |
| 4.1.1 国外公务员薪酬激励机制 | 第31-33页 |
| 4.1.2 国外公务员薪酬激励机制的借鉴 | 第33-35页 |
| 4.2 现代企业薪酬激励机制借鉴 | 第35-39页 |
| 4.2.1 现代企业薪酬激励机制 | 第35-36页 |
| 4.2.2 现代企业薪酬激励机制的借鉴 | 第36-39页 |
| 第5章 完善中国公务员薪酬激励机制的思路与对策 | 第39-48页 |
| 5.1 构建中国公务员薪酬激励机制的基本原则 | 第39-41页 |
| 5.1.1 按劳分配与按能分配相结合的原则 | 第39页 |
| 5.1.2 比较平衡与定期增资相结合的原则 | 第39-40页 |
| 5.1.3 绩效与激励相结合的原则 | 第40页 |
| 5.1.4 公平与竞争相结合的原则 | 第40-41页 |
| 5.1.5 法制化与合理性相结合的原则 | 第41页 |
| 5.2 完善中国公务员薪酬激励机制的对策 | 第41-48页 |
| 5.2.1 思想层面——转变思想观念 | 第41-43页 |
| 5.2.2 机制设计层面——完善薪酬激励体系 | 第43-45页 |
| 5.2.3 实施层面——加强薪酬立法，建立健全监督机制 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |