| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外出版社绩效评价研究进展 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国内出版社绩效评价 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国外出版社绩效评价 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 大学出版社绩效评价相关理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第16页 |
| 2.2 大学出版社绩效评价的重要性 | 第16-17页 |
| 2.3 大学出版社绩效评价指标及评价方法 | 第17-20页 |
| 2.3.1 大学出版社绩效特征分析 | 第17页 |
| 2.3.2 大学出版社绩效指标分析 | 第17页 |
| 2.3.3 大学出版社绩效评价方法 | 第17-20页 |
| 第3章 DN大学出版社关键岗位绩效评价与考核现状分析 | 第20-24页 |
| 3.1 DN大学出版社绩效评价的现状 | 第20-22页 |
| 3.2 DN大学出版社绩效考核中存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第4章 DN大学出版社关键岗位绩效评价模型构建 | 第24-33页 |
| 4.1 指标体系构建原则 | 第24-25页 |
| 4 2 指标选取 | 第25-27页 |
| 4.3 指标标准化 | 第27-28页 |
| 4.4 权重确定 | 第28-32页 |
| 4.4.1 构造判断矩阵 | 第28-29页 |
| 4.4.2 层次排序 | 第29-30页 |
| 4.4.3 一致性检验 | 第30-31页 |
| 4.4.4 计算权重 | 第31-32页 |
| 4.5 综合评价模型的建立 | 第32页 |
| 4.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 DN大学出版社关键岗位绩效评价 | 第33-44页 |
| 5.1 评价指标数据 | 第33-36页 |
| 5.2 综合评价结果 | 第36-39页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 绩效评价结果 | 第39-41页 |
| 5.3.2 绩效考核 | 第41-43页 |
| 5.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 DN大学出版社关键岗位绩效考核方案优化 | 第44-47页 |
| 6.1 DN大学出版社关键岗位绩效考核优化建议 | 第44-45页 |
| 6.2 DN大学出版社关键岗位绩效考核优化方案 | 第45-46页 |
| 6.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第7章 研究结论和展望 | 第47-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 7.2 存在问题和研究展望 | 第48-49页 |
| 7.2.1 存在问题 | 第48页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |