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基层行政机关执行力研究--基于组织认同视角

中文摘要第10-11页
Abstract第11-12页
第一章 绪论第13-23页
    1.1 研究背景与意义第13-16页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-16页
    1.2 国内外相关研究综述第16-21页
        1.2.1 国内研究综述第16-20页
        1.2.2 国外研究综述第20-21页
    1.3 研究思路和研究方法第21-23页
        1.3.1 研究思路第21-22页
        1.3.2 研究方法第22-23页
第二章 基层行政机关执行力研究的相关概念及理论依据第23-38页
    2.1 基层行政机关执行力研究的相关概念第23-28页
        2.1.1 基层行政机关及其特点第23-24页
        2.1.2 基层行政机关执行力构成要素及其发生机制第24-25页
        2.1.3 基层行政机关执行力内涵及其特点第25-27页
        2.1.4 组织认同内涵第27-28页
    2.2 基层行政机关执行力研究的理论依据第28-38页
        2.2.1 组织认同理论第28-35页
            2.2.1.1 组织认同层次及其一致性研究第30-33页
            2.2.1.2 基层行政机关组织认同发生路径及其障碍因素第33-35页
        2.2.2 社会交换理论第35-36页
        2.2.3 软实力理论第36页
        2.2.4 双因素理论第36-37页
        2.2.5 公共选择理论第37-38页
第三章 组织认同视角下我国基层行政机关执行力的现状第38-43页
    3.1 基层行政机关执行力建设取得的成就第38-39页
    3.2 基层行政机关执行力现存问题第39-43页
        3.2.1 执行不力第39-40页
            1. 执行主体“为官不为”第40页
            2. 执行主体“有权任性”第40页
            3. 执行混乱第40页
        3.2.2 执行低效第40-41页
            1. 执行广度不全面第41页
            2. 执行深度不够第41页
        3.2.3 执行不当第41-43页
            1. 执行方式简单粗暴第42页
            2. 执行内容泛政治、经济化第42-43页
第四章 我国基层行政机关执行力现存问题原因分析第43-50页
    4.1 心理认同失败第43-46页
        4.1.1 执行主体的素质不高第43页
        4.1.2 经济利益分配不合理第43-44页
        4.1.3 个体与组织之间资源占有不对称第44-45页
        4.1.4 自我实现的需求受阻第45-46页
    4.2 心理认同与行为认同不一致第46-50页
        4.2.1 导致执行不当的原因第46-48页
            1. 行政体制不合理第46-47页
            2. 制度建设不完善第47页
            3. 执行要件落后第47-48页
            4. 组织结构设置不合理第48页
        4.2.2 导致执行低效的原因第48-50页
            1. 行政文化落后第48-49页
            2. 组织人际关系不良第49-50页
第五章 基于组织认同提升基层行政机关执行力的对策第50-56页
    5.1 以人为本提升心理认同度第50-52页
        5.1.1 优化参与机制第50页
        5.1.2 加大对执行主体的培育力度第50-51页
        5.1.3 创建学习型组织第51-52页
    5.2 优化执行环境提升心理与行为认同的一致性第52-56页
        5.2.1 培育先进的执行文化第52页
        5.2.2 完善基层行政机关执行的制度建设第52-54页
            1. 建立基层行政机关合理的薪酬福利制度第53页
            2. 建立有效的晋升机制第53-54页
            3. 完善问责机制和监督机制第54页
        5.2.3 努力完善执行要件第54-56页
参考文献第56-60页
致谢第60-61页
学位论文评阅及答辩情况表第61页

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