| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-11页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究内容和方法 | 第9页 |
| (三) 论文结构 | 第9-11页 |
| 二、相关理论概述 | 第11-15页 |
| (一) 薪酬理论 | 第11-12页 |
| (二) 激励理论 | 第12-15页 |
| 三、张掖巨龙建材公司员工薪酬体系现状及存在问题分析 | 第15-21页 |
| (一) 公司概况 | 第15页 |
| (二) 员工薪酬体系现状 | 第15-16页 |
| (三) 员工薪酬满意度的调查 | 第16-17页 |
| (四) 员工薪酬满意度的调查结果分析 | 第17-20页 |
| (五) 存在的问题分析 | 第20-21页 |
| 四、张掖巨龙建材公司员工薪酬体系的优化设计 | 第21-36页 |
| (一) 薪酬体系优化设计的总体思路 | 第21-22页 |
| (二) 工作分析与岗位测评 | 第22页 |
| (三) 薪资结构的优化调整 | 第22-25页 |
| (四) 岗位薪资的变革设计 | 第25-27页 |
| (五) 绩效工资的分配方案 | 第27-28页 |
| (六) 奖金福利的重新设计 | 第28-36页 |
| 五、张掖巨龙建材公司员工薪酬体系优化方案的实施保障措施 | 第36-38页 |
| (一) 成立专门领导小组 | 第36页 |
| (二) 规范人力资源管理制度 | 第36-37页 |
| (三) 建立信息沟通和评价反馈机制 | 第37-38页 |
| 六、结论与展望 | 第38-40页 |
| (一) 主要内容及结论 | 第38页 |
| (二) 研究展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 附录 张掖巨龙建材公司员工薪酬满意度调查表 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |