团队沟通对项目绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究主题、内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究主题与内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究的技术路线及创新点 | 第12-15页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 沟通研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 沟通的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 组织沟通与项目团队沟通的发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3 项目团队沟通的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.4 团队沟通的测量 | 第18-19页 |
| 2.2 项目绩效研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 项目绩效的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.2 项目绩效的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 知识集成研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 知识集成的内涵及理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3.2 知识集成能力的评价及测量 | 第22-24页 |
| 3 模型与假设 | 第24-39页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第24-27页 |
| 3.1.1 项目沟通对项目绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.2 知识集成能力的中介作用 | 第25-27页 |
| 3.2 变量定义 | 第27-29页 |
| 3.2.1 因变量——项目绩效 | 第27页 |
| 3.2.2 自变量——团队沟通 | 第27-28页 |
| 3.2.3 中介变量——知识集成能力 | 第28-29页 |
| 3.3 团队沟通对项目绩效直接影响假设 | 第29-32页 |
| 3.3.1 任务导向沟通与项目绩效 | 第30-31页 |
| 3.3.2 情感沟通与项目绩效 | 第31-32页 |
| 3.4 知识集成能力的中介作用假设 | 第32-36页 |
| 3.4.1 系统化能力的中介作用假设 | 第32-34页 |
| 3.4.2 社会化能力的中介作用假设 | 第34-35页 |
| 3.4.3 协作化能力的中介作用假设 | 第35-36页 |
| 3.5 理论模型与假设汇总 | 第36-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-53页 |
| 4.1 问卷调查 | 第39-43页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第39-42页 |
| 4.1.2 问卷回收、发放与样本描述 | 第42-43页 |
| 4.2 数据分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第43-44页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第44-46页 |
| 4.3 假设检验 | 第46-51页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 模型及假设检验 | 第47-51页 |
| 4.4 结果分析 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-56页 |
| 5.1 结论与建议 | 第53-55页 |
| 5.1.1 主要结论 | 第53-54页 |
| 5.1.2 实践建议 | 第54-55页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录A 团队沟通对项目绩效影响的调查问卷 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
