| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 课题的研究背景及研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外在该方向的研究现状及分析 | 第12-17页 |
| 1.2.1 股权激励计划实施动机和效用研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 股权激励计划的行权指标相关研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第16-17页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 本文技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 R医药公司实施股权激励计划的环境评估 | 第20-31页 |
| 2.1 R医药公司现状分析 | 第20-25页 |
| 2.1.1 R医药公司概况 | 第20-21页 |
| 2.1.2 R医药公司的经营现状分析 | 第21-23页 |
| 2.1.3 R医药公司人力资本现状分析 | 第23-25页 |
| 2.2 R医药公司所处地区及行业现状分析 | 第25-27页 |
| 2.2.1 R医药公司所处地区经济现状分析 | 第25页 |
| 2.2.2 R医药公司在行业发展现状分析 | 第25-27页 |
| 2.3 R医药公司的员工激励现状分析 | 第27-29页 |
| 2.3.1 R医药公司员工激励机制 | 第27-28页 |
| 2.3.2 R医药公司激励现状存在问题分析 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 R医药股份有限公司股权激励计划具体内容设计 | 第31-50页 |
| 3.1 股权激励计划设计的思路及原则目标 | 第31-33页 |
| 3.1.1 股权激励计划的设计思路 | 第31-32页 |
| 3.1.2 股权激励计划的设计原则 | 第32页 |
| 3.1.3 股权激励计划的设计目标 | 第32-33页 |
| 3.2 股权激励计划激励对象的选取 | 第33页 |
| 3.2.1 激励对象选取原则 | 第33页 |
| 3.2.2 激励对象的确定 | 第33页 |
| 3.3 股权激励计划的模式及其来源价格的设计 | 第33-36页 |
| 3.3.1 激励模式 | 第33-35页 |
| 3.3.2 股权激励计划的股票来源 | 第35-36页 |
| 3.3.3 限制性股票的授予价格确定 | 第36页 |
| 3.4 股权激励计划的时间安排 | 第36-37页 |
| 3.5 股权激励计划解锁条件的确定 | 第37-47页 |
| 3.5.1 考核指标的选取 | 第37-42页 |
| 3.5.2 考核指标标准的确定 | 第42-47页 |
| 3.6 股权激励计划激励额度的确定 | 第47-48页 |
| 3.6.1 激励总额度的确定 | 第47页 |
| 3.6.2 确定单个员工激励额度 | 第47-48页 |
| 3.7 本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 股权激励计划实施过程中可能遇到的障碍及对策分析 | 第50-55页 |
| 4.1 R医药公司股权激励计划实施可能遇到障碍分析 | 第50-51页 |
| 4.1.1 管理层通过盈余管理达到解锁条件的风险 | 第50页 |
| 4.1.2 股权激励计划激励效应低的风险 | 第50-51页 |
| 4.2 完善董事会管理机制 | 第51-53页 |
| 4.2.1 健全董事会监督制度 | 第51-52页 |
| 4.2.2 设立股权激励计划考评小组 | 第52-53页 |
| 4.3 完善内部治理机制 | 第53-54页 |
| 4.3.1 完善内部控制与外部审计聘用机制 | 第53页 |
| 4.3.2 建立员工沟通渠道 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
