| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 创新点 | 第23-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 职工薪酬概念及其属性 | 第24-26页 |
| 2.1.1 职工薪酬本质 | 第24页 |
| 2.1.2 职工薪酬属性 | 第24-25页 |
| 2.1.3 会计准则、会计业绩与职工薪酬的关系 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-30页 |
| 2.2.1 会计目标理论 | 第26页 |
| 2.2.2 交易成本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第28-29页 |
| 2.2.5 锦标赛理论 | 第29页 |
| 2.2.6 社会比较理论 | 第29-30页 |
| 2.3 理论启示 | 第30-32页 |
| 3 上市公司职工薪酬会计准则比较 | 第32-46页 |
| 3.1 我国上市公司职工薪酬会计 | 第32-39页 |
| 3.1.1 我国上市公司职工薪酬会计特点 | 第32-36页 |
| 3.1.2 我国上市公司职工薪酬会计准则新旧比较 | 第36-39页 |
| 3.2 西方上市公司职工薪酬会计 | 第39-44页 |
| 3.2.1 西方上市公司职工薪酬会计准则 | 第39-42页 |
| 3.2.2 中西方上市公司职工薪酬会计准则比较 | 第42-44页 |
| 3.3 对我国上市公司职工薪酬会计的启示 | 第44-46页 |
| 4 上市公司职工薪酬会计经济后果研究 | 第46-66页 |
| 4.1 研究设计 | 第46-54页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第46-47页 |
| 4.1.2 样本选取与数据收集 | 第47-48页 |
| 4.1.3 研究模型与变量定义 | 第48-54页 |
| 4.2 实证分析 | 第54-63页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第54-56页 |
| 4.2.2 Pearson相关分析 | 第56-58页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第58-63页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第63页 |
| 4.4 研究结论 | 第63-66页 |
| 5 政策建议及展望 | 第66-70页 |
| 5.1 政策建议 | 第66-68页 |
| 5.1.1 完善我国上市公司薪酬会计制度政策建议 | 第66-67页 |
| 5.1.2 加强我国上市公司会计业绩管理的政策建议 | 第67页 |
| 5.1.3 鼓励上市公司实行薪酬差异化战略政策建议 | 第67-68页 |
| 5.1.4 加大薪酬会计高端人才培养的政策建议 | 第68页 |
| 5.2 展望 | 第68-70页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第68-69页 |
| 5.2.2 未来研究方向 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录：样本公司股票代码 | 第76-78页 |
| 作者简历 | 第78-79页 |
| 学位论文数据集 | 第79页 |