中文摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
1.3 研究内容与思路及方法 | 第14-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
1.4 研究特色与不足 | 第17-18页 |
第二章 基本概念及理论 | 第18-24页 |
2.1 基本概念 | 第18-20页 |
2.1.1 公共产品 | 第18页 |
2.1.2 公共产品的分类 | 第18-19页 |
2.1.3 计量 | 第19-20页 |
2.1.4 计量检定 | 第20页 |
2.2 计量检定实施 | 第20-21页 |
2.3 计量检定管理与监督 | 第21-24页 |
2.3.1 计量检定管理体系 | 第21页 |
2.3.2 计量检定管理的任务 | 第21-22页 |
2.3.3 计量检定管理的主要内容 | 第22页 |
2.3.4 计量检定管理的基本原则 | 第22-24页 |
第三章 计量检定管理国内外发展历程与经验 | 第24-31页 |
3.1 国内计量体系发展历程 | 第24-25页 |
3.2 国际计量体系发展历程 | 第25-26页 |
3.3 国外计量检定管理经验 | 第26-30页 |
3.3.1 美国计量检定管理特点与经验 | 第26-27页 |
3.3.2 德国计量检定管理特点与经验 | 第27-28页 |
3.3.3 日本计量检定管理特点与经验 | 第28-29页 |
3.3.4 俄罗斯计量检定管理特点与经验 | 第29-30页 |
3.4 国内计量检定管理经验 | 第30-31页 |
3.4.1 引进先进管理技术与方法 | 第30页 |
3.4.2 实施全过程标准化管理 | 第30-31页 |
第四章 天津市西青区计量检定现状 | 第31-41页 |
4.1 计量检定管理优势与经验 | 第32-35页 |
4.1.1 区位优势为计量检定带来巨大市场 | 第32-33页 |
4.1.2 标准化的工作流程 | 第33-34页 |
4.1.3 社会公益性质保障计量检定的公正性 | 第34页 |
4.1.4 有效的质量保证及控制措施 | 第34-35页 |
4.2 计量检定共性化问题 | 第35-38页 |
4.2.1 强制检定业务弱化导致法定作用降低 | 第35页 |
4.2.2 可检定器具点散面广且收费低 | 第35-36页 |
4.2.3 软硬件建设相对落后 | 第36-37页 |
4.2.4 计量检定队伍素质有待提高 | 第37-38页 |
4.2.5 计量检定经费遇事掣肘 | 第38页 |
4.2.6 缺乏明确的机构定位与发展方向 | 第38页 |
4.3 计量检定个性化问题 | 第38-41页 |
4.3.1 行政化特征限制其深化改革 | 第38-39页 |
4.3.2 未全面抓住西青区的计量检定工作 | 第39页 |
4.3.3 强制检定的积极性不高 | 第39-40页 |
4.3.4 具有较强的优越感,没有竞争意识 | 第40-41页 |
第五章 天津市西青区计量检定管理完善对策 | 第41-48页 |
5.1 提高整体计量检定能力 | 第41-42页 |
5.1.1 提高计量保障与服务能力 | 第41页 |
5.1.2 强化计量监督管理工作 | 第41-42页 |
5.2 深化内部管理改革 | 第42-44页 |
5.2.1 严密组织计量检定所的内部审核 | 第42-43页 |
5.2.2 开展计量科技基础研究 | 第43页 |
5.2.3 实施精细化计量检定管理 | 第43-44页 |
5.3 充分发挥计量检定人才作用 | 第44-46页 |
5.3.1 通过培训提升工作人员计量检定能力与素质 | 第44页 |
5.3.2 通过激励机制与干事平台建设发挥人才作用 | 第44-46页 |
5.4 行政化机构向公益亲民机构改革 | 第46-48页 |
5.4.1 加大宣传力度以打造亲民计量机构 | 第46页 |
5.4.2 推进“政技分离”以实现去行政化 | 第46-47页 |
5.4.3 加快向完全公益类事业单位的改革 | 第47-48页 |
结束语 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
致谢 | 第52-53页 |