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青柳热研电子公司企业文化诊断研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-8页
1 绪论第8-16页
   ·选题背景和问题的提出第8-9页
   ·研究意义第9-13页
     ·理论意义第9-10页
     ·现实意义第10页
     ·国内外研究现状第10-13页
       ·国外研究现状第10-11页
       ·国内研究现状第11-12页
       ·国内外研究述评第12-13页
   ·研究内容、研究思路与研究方法第13-16页
     ·研究内容第13页
     ·研究思路第13-15页
     ·研究方法第15-16页
2 企业文化诊断相关理论概述第16-24页
   ·企业文化理论第16-18页
     ·企业文化概念第16页
     ·企业文化的特点第16页
     ·企业文化结构第16-17页
     ·企业文化的功能第17-18页
   ·企业文化诊断相关理论第18-24页
     ·企业文化诊断概念第18页
     ·企业文化诊断内容第18-19页
     ·企业文化诊断分析思路和方法第19-21页
     ·企业文化方案设计思路第21-24页
3 青柳热研电子公司企业文化诊断过程第24-42页
   ·企业概况和诊断背景第24-25页
     ·企业概况第24页
     ·诊断背景第24-25页
   ·青柳热研电子公司企业文化诊断准备第25-29页
     ·青柳企业文化诊断的前期准备第25-26页
     ·项目成员选择第26-27页
     ·内部启动会第27页
     ·项目期间工作制度第27页
     ·项目工作内容第27-28页
     ·总体工作计划第28页
     ·进场前工作准备第28页
     ·现有资料清单第28-29页
     ·访谈内容总结第29页
   ·青柳热研电子公司企业文化现状调研第29-42页
     ·企业文化现状调查概况第29-30页
     ·调查问卷设计、填写与分析第30-31页
     ·问卷设计第31-32页
     ·问卷的填写第32-33页
     ·调查问卷的统计第33-38页
     ·调查问卷的分析第38-40页
     ·访谈工作第40-42页
4 青柳热研电子公司企业文化诊断结果第42-54页
   ·青柳热研电子公司企业文化成因分析第42-47页
     ·文化成因剖析-----外部成因第42-45页
     ·文化成因部析第45-47页
   ·青柳热研电子公司企业文化现状剖析第47-48页
     ·青柳热研电子公司精神文化诊断第47页
     ·青柳热研电子公司行为文化诊断第47-48页
     ·青柳热研电子公司制度文化诊断第48页
     ·青柳热研电子公司物质文化诊断第48页
   ·青柳热研电子公司企业文化主要问题总结第48-54页
     ·青柳热研电子公司精神文化诊断存在问题第48-49页
     ·青柳热研电子公司行为文化诊断存在问题第49-51页
     ·青柳热研电子公司制度文化诊断存在问题第51-52页
     ·青柳热研电子公司物质文化诊断存在问题第52-53页
     ·青柳热研电子公司诊断中日地域差异存在问题第53-54页
5 青柳热研电子公司企业文化改善建议方案第54-66页
   ·青柳热研电子公司企业文化方案设计第54-63页
     ·青柳热研电子公司精神文化方案设计第54页
     ·青柳热研电子公司行为文化方案设计第54-55页
     ·青柳热研电子公司制度文化方案设计第55-57页
     ·青柳热研电子公司物质文化方案设计第57页
     ·青柳热研电子公司企业文化模式推进方案第57-63页
   ·关于青柳热研电子公司企业文化建设的若干思考第63-66页
     ·青柳热研电子公司要做好企业文化的继承与创新第63页
     ·青柳热研电子公司要做好企业文化共性和个性的区别第63-64页
     ·青柳热研电子公司的企业文化建设与生产经营管理方式第64页
     ·青柳热研电子公司企业文化理应坚持领导倡导与员工积极参与第64页
     ·青柳热研电子公司企业文化应建立及推行一视同仁的管理方式第64-66页
6 结论第66-67页
致谢第67-68页
参考文献第68-70页
附件第70-75页

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