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论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视

内容摘要第1-3页
Abstract第3-6页
引言第6-8页
 (一)文献综述第6-7页
 (二)研究目的及其意义第7页
 (三)研究方法第7-8页
一、妇女就业性别歧视解析第8-16页
 (一)性别歧视分析第8-11页
  1、性别歧视的概念第8-9页
  2、性别歧视的学理分类第9-11页
  3、性别歧视的例外第11页
 (二)就业性别歧视的概念界定第11-13页
  1、就业歧视的定义第12页
  2、就业性别歧视的基本含义第12-13页
 (三)消除就业性别歧视过程中法律的意义第13-16页
  1、提高立法中的性别意识是前提第13-14页
  2、修改完善现行法律是途径第14页
  3、发挥法律的积极作用是立法的目标第14-16页
二、国际标准与妇女平等“就业权”第16-28页
 (一)保护妇女平等就业权的普遍性规定第16-18页
  1、《世界人权宣言》中权利的原则性体现第16-17页
  2、《经济、社会及文化权利国际公约》对权利的确认第17页
  3、《消除对妇女一切形式歧视公约》对实现平等的办法第17-18页
 (二)保护妇女平等就业权的区域性规定第18-21页
  1、《欧洲人权公约》的非歧视性条款第18-20页
  2、《美洲人权公约》反对歧视行为的保证第20页
  3、《非洲人权和民族权利宪章》对宪章中权利的确认第20-21页
 (三)保护妇女平等就业权的专门性规定第21-24页
  1、国际劳工组织的非歧视性标准第21-23页
  2、《消除就业与职业歧视公约》对“歧视”含义的明确规定第23-24页
  3、《就业政策公约》的目的第24页
 (四)有关国家对妇女平等就业权的法律保护概况第24-28页
  1、美国妇女地位的变化与宪政发展的关系第25页
  2、加拿大宪法法案的《权利和自由》宪章第25页
  3、英国《性别歧视法》的颁布第25-26页
  4、法国《人权宣言》反映的性别平等观念第26页
  5、德国宪法外的专门性保障妇女权利的法律第26页
  6、印度法律的平等保护特色第26-27页
  7、《挪威男女平等法》与男女平等事物申诉专员第27页
  8、韩国对女性权利的立法保障第27-28页
三、中国保护妇女平等就业权的实践第28-36页
 (一)反就业性别歧视立法取得的成就第28-30页
  1、《妇女权益保障法》对有关公约原则的确立第28-29页
  2、《劳动法》的普遍性保障第29-30页
  3、《就业促进法》对公平就业的专门规定第30页
 (二)现行反就业性别歧视法律内容的缺陷第30-33页
  1、保护多于赋权、保护性措施多于暂时特别措施第31页
  2、将妇女、儿童利益并列,弱化妇女独立地位第31-32页
  3、法律条款的歧视性内容造成歧视性后果第32页
  4、原则多于措施,缺乏救济途径第32-33页
  5、法律尚未完成从妇女权利保护到性别平等保护的转变第33页
 (三)法律视角下的妇女就业性别歧视问题第33-36页
  1、法律法规制定滞后第33-35页
  2、对就业性别歧视行为的惩治力度不够第35页
  3、执法环境和配套措施不健全第35-36页
四、实现性别平等就业的法律对策第36-41页
 (一)制定专门的《反性别歧视法》第36-37页
  1、明确定义性别歧视第36页
  2、禁止直接,间接歧视行为第36页
  3、采用“真正职业资格”标准(BFOQ) 认定歧视第36-37页
  4、清除非法的法规规章第37页
 (二)建立专门的执行机构代表弱势就业者的利益第37-38页
  1、建立独立专门机构的必要性第37-38页
  2、完善劳动督察制度第38页
 (三)保障就业者的诉讼权利第38-41页
  1、完善就业者的诉权第38-39页
  2、建立公益诉讼机制第39-40页
  3、确立诉讼中的举证责任倒置原则第40-41页
结论第41-43页
注释第43-46页
参考文献第46-49页
在读期间发表论文清单第49-50页
致谢第50-52页

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