| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·组织伦理氛围研究综述 | 第11-15页 |
| ·劳动关系研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 理论概述 | 第21-30页 |
| ·组织伦理氛围 | 第21-23页 |
| ·组织伦理氛围内涵 | 第21-22页 |
| ·组织伦理氛围的类型 | 第22-23页 |
| ·劳动关系满意度 | 第23-27页 |
| ·劳动关系的概念及基本性质 | 第23-26页 |
| ·劳动关系满意度的概念 | 第26-27页 |
| ·劳动关系信任 | 第27-30页 |
| ·劳动关系信任的概念 | 第27-28页 |
| ·劳动关系信任的特点 | 第28-29页 |
| ·劳动关系信任的作用 | 第29-30页 |
| 第3章 研究假设、概念模型与研究方法 | 第30-44页 |
| ·相关变量维度的界定 | 第30-34页 |
| ·组织伦理氛围的维度 | 第30-31页 |
| ·劳动关系满意度的维度 | 第31-33页 |
| ·劳动关系信任的维度 | 第33-34页 |
| ·研究假设提出 | 第34-38页 |
| ·组织伦理氛围与劳动关系满意度 | 第34-35页 |
| ·组织伦理氛围与劳动关系信任的关系 | 第35-36页 |
| ·劳动关系信任与劳动关系满意度的关系 | 第36-37页 |
| ·劳动关系信任的中介作用 | 第37-38页 |
| ·研究模型建立 | 第38-39页 |
| ·问卷设计与调研 | 第39-44页 |
| ·问卷设计 | 第39-42页 |
| ·调查样本与问卷收集 | 第42-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-44页 |
| 第4章 数据分析与实证结果讨论 | 第44-61页 |
| ·样本情况描述 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·样本效度和信度检验 | 第46-49页 |
| ·结构效度检验 | 第46-47页 |
| ·信度分析 | 第47-49页 |
| ·相关分析 | 第49-52页 |
| ·组织伦理氛围、信任与劳动关系满意度的相关分析 | 第49-50页 |
| ·组织伦理氛围与劳动关系满意度的相关分析 | 第50页 |
| ·组织伦理氛围各维度与劳动关系信任各维度相关分析 | 第50-51页 |
| ·劳动关系信任各维度与劳动关系满意度各维度相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第52-57页 |
| ·组织伦理氛围与劳动关系满意度的回归分析 | 第52-54页 |
| ·组织伦理氛围与劳动关系信任的回归分析 | 第54-55页 |
| ·劳动关系信任与劳动关系满意度的回归分析 | 第55-56页 |
| ·劳动关系信任中介作用的回归分析 | 第56-57页 |
| ·实证结果讨论 | 第57-61页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第57-58页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第58-61页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·管理启示 | 第62-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| ·研究的不足 | 第63-64页 |
| ·研究的展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70页 |